En sus declaraciones, Loza destacó la importancia de este reclamo para los empleados municipales, haciendo hincapié en aquellos con más de 30 años de servicio que aún se encuentran en categorías bajas, como la 16 y la 20, sin haber recibido las mejoras correspondientes. "Nosotros volvemos a realizar nuevamente el petitorio solicitando la recategorización y el blanqueo salarial en beneficio para todos los compañeros trabajadores municipales", afirmó Loza, quien señaló que este es el tercer intento formal de lograr una respuesta favorable.
A pesar de que hace dos años se llevó a cabo un corrimiento de categorías, la referente gremial subrayó que no se tuvo en cuenta la antigüedad ni la edad de los trabajadores, lo que ha generado un desajuste en el sistema de categorización. "En algunos casos sí, en otros no, pero se hizo un corrimiento de dos categorías solamente y algunos compañeros directamente no les tocó”, agregó recordando que la comisión directiva de SEOM, con Sebastián López a la cabeza, ya se encuentra entablando conversaciones de este tipo en el nivel provincial.
Por su parte, Caiguara expresó que en la última reunión con el intendente, les indicaron que estaban evaluando la posibilidad de avanzar con la recategorización y el blanqueo salarial, aunque aún no hay una decisión definitiva. "Nos dijeron que posiblemente vamos a hacer números", señaló Caiguara con decepción por la falta de avances. El también enfatizó en la necesidad de otorgar la máxima categoría (24) a los trabajadores que están próximos a jubilarse, mujeres mayores de 55 años y los hombres mayores de 60 para lograr un haber previsional un poco mayor.
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