Las paritarias estatales de Jujuy continúan entre las más austeras del país

Pasan los años y el gobierno provincial no logra, por error, incapacidad económica u omisión recomponer los salarios de su planta de trabajadores, un fenómeno que tiende al empobrecimiento de la masa de asalariados formales más importante de Jujuy, quienes fungen a su vez como principal movilizador comercial. Estos efectos alcanzan al sector privado, quienes padecen los efectos recesivos cada vez que cierran el ejercicio de ventas mensuales.

Todo el país presenta circunstancias similares, el Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) elaborado por Indec así lo demuestra, el último registro fechado en febrero exhibe una caída interanual de 3,2 puntos y 3,6 negativo en lo que va del presente año, tendencia que se ha mantenido con menores o mayores altibajos desde abril del 2023. Es decir, la actividad económica padece una retracción permanente desde hace 11 meses, trascendiendo las responsabilidades del gobierno libertario.

El principal enemigo de los bolsillos continúa siendo la disparidad entre la variación de precios en productos y servicios respecto de los salarios. La pérdida de poder adquisitivo, que en Jujuy superó los 100 puntos al término de 2023 y actualmente acumula cerca de otros 15 puntos, advertido entre la diferencia de las paritarias estatales respecto del casi 50% de la inflación medida por DIPEC.

En ese contexto, con negociaciones que no se han movido más allá de los designios del Ministerio de Hacienda, con un aumento de 10% a liquidarse sobre los haberes de abril y otro 8% en mayo, junto a un bono de $20.000 que se cobrará previamente licuado por la inflación. La provincia que conduce políticamente Carlos Sadir, volverá a ser rankeada entre las peores paritarias estatales desarrolladas durante el período 2024. Épocas de austeridad, leyes de emergencia pero una falta de ingeniería evidente para fortalecer los salarios de bolsillo y recuperar los alicaídos niveles de consumo.

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ACLARACIONES

• Salta cerró las paritarias 2023 con el compromiso de abonar el 82% restante en tres pagos enero 30%, febrero 30% y marzo 22%. Actualmente están negociando el incremento para los próximos tres meses, el gobierno ofrece 15% y los gremios contra ofertan el 37%. Hay diferencias de cálculo metodológicas, los funcionarios de Hacienda proponen usar la recaudación provincial, los trabajadores prefieren los índices inflacionarios.
• Santiago del Estero ya confirmó un aumento del 60% para los haberes de mayo, no fue incluido por ser una de las pocas provincias que ya anticipó el aumento de ese mes.
• El bono de $60.000 o $70.000 dependiendo la situación percibida en Jujuy durante enero, corresponde a la unificación de las dos cuotas pendientes del bono navideño, al igual que en Corrientes y La Pampa.
• Chaco ya confirmó los aumentos para junio 15% y julio 14,65%.
• La discusión paritaria en Córdoba para los haberes de abril está activa, el gobierno propuso 8,5% que fue rechazado por los gremios quienes pidieron 11%.
• Santa Fe terminó de pagar el 22,4% adeudado de la paritaria 2023 en marzo por tanto no fue incluido. Los valores de referencia corresponden a la paritaria municipal.
• En Buenos Aires se otorgaron 25 puntos en enero, pero 15% correspondía a la deuda paritaria 2023. Tampoco se incluyó el bono para trabajadores de la salud, por ser específicamente para esa área.
• El caso de Neuquén es muy particular, porque actualiza por variación de IPC a trimestre vencido. No se ha incluido el bono de $100.000 y suma fija de $125.000 para los docentes por ser específico para este sector.
• Ciudad Autónoma de Buenos Aires cierra distintos montos según sea personal de planta o contratados, se tomó a los primeros para este análisis. En enero hubo otros 15 puntos que no fueron incorporados por tratarse de un saldo pendiente de las paritarias 2023.
• Para la suma fija otorgada por el gobierno de Río Negro con los haberes de marzo se utilizó un promedio dado que dependiendo de la categoría puede oscilar entre $100.000 y $140.000, que según informó el gobierno es el equivalente a las dos bonificaciones del primer bimestre.
• Las paritarias en Chubut están vigentes, la propuesta del gobierno no ha sido aceptada por los gremios quienes consideran necesario un piso de 30%. De no alcanzarse acuerdo, algunos medios locales especulan sobre un aumento del 15% por decreto.
• Santa Cruz todavía está lejos de cerrar la negociación paritaria, pero en abril ya hubo un aumento por decreto de 12%.