El vertiginoso avance de la inteligencia artificial está reconfigurando por completo el mapa laboral global y obligando a las empresas a readaptar sus estructuras tecnológicas para no perder competitividad. Según el último informe elaborado por Randstad, el 86% de las organizaciones decidió ampliar sus equipos de tecnología para acompañar este proceso de transformación digital.
Crece la demanda laboral por IA: el 86% de las empresas amplia sus equipos de tecnología
Un informe revela que las búsquedas en TI se multiplicaron, mientras aumenta la brecha de género y la competencia salarial.
En el último año, las búsquedas orientadas a puestos de Tecnología de la Información de nivel inicial con exigencia de habilidades en IA se multiplicaron sustancialmente. Para cubrir estas vacantes, las firmas aplican tres vías estratégicas: la incorporación de nuevos profesionales, la capacitación de sus propios equipos y la contratación de especialistas externos mediante esquemas laborales más flexibles.
Competencia entre sectores y salarios más altos
La alta demanda provocó que las búsquedas con requerimientos específicos en IA se quintuplicaran en el mercado, desatando una fuerte competencia entre sectores. Sorprendentemente, las compañías no tecnológicas están captando talento especializado ofreciendo mejores condiciones salariales que las propias firmas tecnológicas tradicionales.
En la industria de banca y finanzas, por ejemplo, los ingenieros de software perciben remuneraciones un 13% superiores que sus pares en empresas tecnológicas, mientras que en salud la brecha salarial alcanza el 17%. Esta tendencia llevó a que el 55% de las firmas no tecnológicas absorba talento técnico aprovechando los recientes despidos en el sector it.
Las habilidades más requeridas y la brecha de género
A la par del dominio técnico, los empleadores enfrentan severas dificultades para hallar profesionales con habilidades humanas clave. El 61% de las empresas sostiene que resulta más complejo encontrar candidatos con pensamiento crítico, coordinación y comunicación que perfiles con conocimientos puramente algorítmicos o de programación.
Por último, el estudio advierte sobre una alarmante disparidad de género en el sector emergente. Actualmente, las mujeres representan solo el 31% de los profesionales con competencias avanzadas en IA, brecha que también se traslada a las generaciones más jóvenes de la Generación Z, donde la participación femenina cae significativamente en las especialidades de mayor proyección tecnológica.