Tras participar en la última reunión paritaria, representantes del gremio de ADEP expresaron su total rechazo al incremento propuesto por el Ejecutivo provincial, el cual contempla un esquema trimestral que ubica el piso salarial inicial lejos de las necesidades reales de las familias docentes.
Una propuesta "insuficiente" y una brecha millonaria
Jorge Calizaya, integrante de la Junta Provisoria de ADEP, detalló que la oferta oficial consistió en un 5% de aumento hasta el mes de noviembre, fraccionado en un 1,7% para septiembre, 1,7% para octubre y 1,6% para noviembre. Con esta suba, el salario inicial pasaría de los actuales 990.000 pesos a 1.010.000 pesos en septiembre, 1.030.000 pesos en octubre y 1.070.000 pesos en noviembre.
Sin embargo, desde el sindicato remarcaron que estos números profundizan el ahogo financiero de los educadores al contrastarlos con la inflación y el costo de vida actual.
"Rechazamos esta propuesta por considerarla insuficiente. Nosotros siempre llevamos como bandera que ningún docente debe estar cobrando por debajo del valor de la canasta básica total. Hoy está en 1.568.000 y el salario de inicio del docente está en 990.000. Si nosotros tomamos esa diferencia, estamos un 58% por debajo", sentenció Calizalla.
Asimismo, el dirigente explicó que, aunque en términos porcentuales nominales se intente reflejar un recupero anual del 22,2% frente a una suba de la canasta básica del 19%, en la práctica económica real esto se traduce en una pérdida neta, ya que los aumentos salariales quedan desfasados frente al incremento real de los precios de los bienes básicos.
Posibles medidas de visibilización
Desde la Junta anticiparon que mantendrán reuniones internas para evaluar alternativas de protesta que visibilicen el descontento del sector.
"Seguramente vamos a estar analizando como junta provisoria, lo vamos a dialogar [...]. Seguro que nosotros tenemos que mostrar nuestro descontento hacia el gobierno de alguna u otra forma, como un cartelazo o una marcha en contraturno", afirmó Calizaya.