Viviana López, secretaria general de la delegación jujeña de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA, que representa tanto al empleado público como privado), dialogó con Radio 2 y señaló algunas similitudes y diferencias entre estos ámbitos: mientras el primero batalla constantemente por sus derechos y reivindicaciones, el segundo está ligeramente más beneficiado por negociaciones abiertas y mejores salarios, además de condiciones laborales un poco más favorables, sin que ello signifique, por supuesto, que no hay reclamo alguno por estas condiciones.
“El sector privado es totalmente diferente”, dijo; “tenemos paritarias a nivel nacional, nuestros salarios son más elevados, tenemos básicos importantes que son superadores, por encima de los $ 200.000. En la parte pública son escasos, acortados, y no llegamos a fin de mes. Hace poco entregamos homologaciones de la última escala salarial, que enviaron desde Buenos Aires, correspondientes a septiembre y octubre, que es un 4% en cada mes. En las mismas también hacemos alusión a una especie de bono, un aporte, que se hará a todos los trabajadores de la sanidad privada, porque corresponde a todos los que están bajo el correspondiente convenio. Este va de los $ 45.000 a los $ 48.000, de acuerdo a cada convenio colectivo, y es especial por el Día de la Sanidad. Se paga todos los años”.
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“Muchas instituciones que son honestas, lo pagan con el sueldo de septiembre, los trabajadores lo saben, y hay otras instituciones con las que tenemos que pelear para que lo abonen”, dijo.
En cuanto a las negociaciones, dijo que “en el sistema privado tenemos un gran matiz porque tenemos muchas patronales con las que tenemos buena llegada, podemos trabajar en una mesa de diálogo y obtener lo que le corresponde a cada trabajador. Y tenemos patronales que no quieren dialogar, con las que tomamos otras medidas”.
El cumplimiento del convenio colectivo de trabajo en el sector privado local también fue un tema descrito por López, quien indicó que “no se cumple con todo, hay dos o tres instituciones en Jujuy que lo cumplen, pero otras que no. Hay algunas con las que luchamos para que pongan el personal en blanco. Tenemos esas problemáticas que vamos atendiendo por parte. Muchos trabajadores nos piden que veamos el tema del sueldo, y sostienen que, mientras que les paguen bien, aguantan, pero se trata de que los convenios deben cumplirse. En defensa de esos derechos, no podemos negociar otra cosa más que la escrita”.
