Punto final al ingreso a la Policía por recomendación
El gobierno vienen implementando distintas acciones en pos de profesionalizar al personal de dicha fuerza y "recuperar la institucionalidad". Exámenes más estrictos y la búsqueda de postulantes que se adecuen a los nuevos requerimientos en la lucha contra el delito.
Atrás quedaron los días en los que el ingreso a la policía generaba todo tipo de controversias y hasta reclamos frente a casa d gobierno por parte de aspirantes que denunciaban acomodo político y cartas de recomendación que favorecían a determinados ingresantes.
Las criticas en torno a los exámenes en las que supuestamente muchos de los que quedaban ni siquiera se habían presentado a la evaluación restaban seriedad al asunto y ponían en tela de juicio la idoneidad de los futuros servidores de la ley, ya que para algunos ingresar a la policía no responde al desarrollo de una vocación sino mas bien a la búsqueda de un sueldo seguro desconociendo así la dedicación y el compromiso que dicha profesión requiere.
El comisario general Miguel Ángel Singh rector del Instituto Superior de Seguridad Pública de Jujuy, destacó dos cambios importantes que se hicieron durante estos 10 meses : la incorporación de aspirantes y la otra la creación de la Dirección de Bienestar del Personal.
"Entendíamos que se tenía que avanzar en un proceso de profesionalización de los efectivos de la fuerza. Ese proceso de profesionalización tenia como punto de partida la selección en principio de los que recién se incorporaban", afirmó.
En ese sentido, recordó irregularidades que se detectaban en otros años como aspirantes que superaban el examen psicológico bajando de internet los test o incluso que concurrían a academias que les enseñaban como hacerlo. A lo que se le sumaba otro tema grave: "Antes los ingresantes llegaban por recomendación".
En pos de mejorar esa selección de aspirantes, contó, se firmó un convenio con la carrera de psicología de la Universidad Católica de Santiago del Estero para implementar herramientas de evaluación psicológica en base al perfil propio de esta profesión.
El comisario explicó que tan estrictos fueron los exámenes de ingreso que de 1700 inscriptos solo quedaron 147 que fueron los que pasaron exámenes físicos, intelectuales y psicológicos.
El funcionario hizo hincapié en la importancia de analizar con detenimiento la situación personal y el perfil de cada aspirante ya que un policía debe ser una persona capaz de "dominar las pasiones, los sentimientos, la ansiedad porque estarán expuestos a situaciones límites. El temperamento tienen mucho que ver. Es importante que no se evidencien rasgos de psicopatología".