Elecciones en ATSA: la lista opositora propone una alternativa de cambio

Se han presentado dos listas, donde Viviana López lidera la lista que busca la continuidad.

La lista opositora

Patricia Serrano, candidata a secretaría general por la Lista Celeste y Blanca, definió a su espacio como una alternativa de cambio frente a la conducción oficialista, destacando que sus integrantes son mayormente trabajadores del interior y personal administrativo que nunca formó parte de la estructura gremial anterior, lo que les permite conocer de primera mano la realidad laboral.

Propone articular mesas de trabajo con el Ministerio de Salud y la Dirección Provincial de Recursos Humanos bajo las siguientes prioridades:

• Salarial y Laboral: Gestionar una recomposición salarial real mediante el estudio y revisión exhaustiva de los conceptos que se le pagan actualmente al personal de salud.
• Beneficios sociales: Implementar una proveeduría con artículos de consumo básico a menor costo para los afiliados, otorgar becas de estudio para los hijos de trabajadores con mejores promedios y avanzar en soluciones habitacionales (viviendas).
• Capacitación y Educación: Garantizar la continuidad de la carrera de enfermería del Instituto Miriam Gloss y sumar más capacitaciones para el resto de las áreas del personal.
• Infraestructura gremial: Concretar la construcción del camping para el personal de salud, denunciando que el predio fue cedido hace cuatro años por el Estado y la gestión actual del gremio no ha realizado ninguna obra en el lugar.

Por otra parte, hizo un diagnóstico del sector salud en la provincia, describiendo un panorama crítico en los hospitales y centros de salud de las cuatro regiones de la provincia, afirmando que el personal se encuentra desmoralizado.

Entre las principales falencias locales detalló:

• Salarios insuficientes.
• Problemas graves de infraestructura y falta de herramientas básicas.
• Escasez de insumos médicos.
• Falta de profesionales y especialistas, además de la necesidad de convocar a concursos para cubrir cargos.
• Sobrecarga horaria: Explicó que el exceso de horas extras y el agotamiento del personal actual se deben directamente a la falta de recursos humanos para cubrir los turnos faltantes.

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