Los jóvenes están fuera del mercado laboral

La investigación de Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes que realizó ManpowerGroup e trabajó en una encuesta en 14 países de América Latina. Y también consultó a más de 300 empleadores de la región, a los cuales indagó sobre si han tenido problemas para contratar colaboradores de esa franja etaria.

Cuando este trabajo de investigación se focaliza en la Argentina, el estudio indica que el 86% de los jóvenes encuestados tiene problemas para encontrar empleo.

Esta muestra también devela que en Latinoamérica, 7 de cada 10 es el promedio que informó esta dificultad y nuestro país se encuentra en el cuarto lugar del ranking regional, detrás de El Salvador (92%), Costa Rica (88%) y Paraguay (87%).

Los obstáculos que enfrentan los jóvenes durante la búsqueda de empleo son: la falta de experiencia; encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas; la distancia al trabajo; el manejo de idioma; la edad y el nivel de escolaridad o conocimientos.

“La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo. Aún así, la experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal, independientemente del grado de formación con el que cuentan. Mientras más rápido adquieran práctica, más fácil les será emplearse”, señaló Mónica Flores Barragán, Presidente para ManpowerGroup LATAM.

La remuneración económica se ha convertido en un fuerte factor determinante para que el joven talento aplique y permanezca en un empleo. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 salarios mínimos.

El 97% desearía formar parte de una organización, buscando que ese empleo pueda ofrecerles seguridad social y prestaciones de ley; flexibilidad para seguir estudiando y alguna clase de seguro.

Por su parte, los empleadores de la región señalaron que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses: 87% fueron contratados como empleados formales y, entre ellos, 72% ofreció un contrato por tiempo indeterminado, mientras que 28% cubrió posiciones temporales.

En este estudio está claro que las empresas en el Continente necesitan incorporar trabajadores jóvenes, es más, el 80% de las firmas buscan contratar a más jóvenes; sin embargo, se enfrentan a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado, este fenómeno se da de manera mas elocuente en Argentina.

Tanto jóvenes que buscan empleo como empleadores, han optado por alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario: el talento joven acepta trabajos eventuales, continua con sus estudios y toma capacitaciones, mientras que los empleadores se concentran en políticas enfocadas en sueldo y beneficios; desarrollo y flexibilidad laboral.

“La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible, para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Americas.

En este panorama hay especialidades que son las más demandadas como Administrativas Financieras (46%); Comercial, Marketing y Ventas (16%) y Tecnologías de la Información y Sistemas, todas especialidades de una alta calificación.

Mientras tanto para sectores vinculados con la Producción y Manufactura, solamente existe una vacancia del 14%.

A estos datos indefectiblemente debemos analizarlos con la información que suministra la Fundación Forge, donde da cuenta que 8 de cada 10 jóvenes en Argentina se encuentran muy preocupados por el futuro del empleo. También hay que decir que solo el 10% de jóvenes latinoamericanos es optimista y se siente entusiasmado frente al futuro.

Los jóvenes más afectados a la hora de conseguir un empleo son aquellos que no cuenten con estudios superiores y no hayan recibido alguna preparación técnica que los pueda hacer atractivos para ser contratados por empresas.

Noël Zemborain, titular Junior Achievement, señaló que “el desempleo juvenil dobla al general” y tiene varias razones que involucran el contexto y la crisis económica.

Además, una de las razones que enumeraron los encuestados es que en las empresas les piden experiencia que no tienen.

Otros motivos son el idioma o la capacitación, sobre todo en empleos que tienen que ver con la tecnología, uno de los sectores que más oportunidades ofrece pese a la crisis.

La tecnología está viviendo un boom, todo lo que tiene que ver con programación, animación 3D, ofrece muchas oportunidades, destacó.

No obstante, también está claro que la mitad de las empresas de Argentina tienen problemas para contratar a personas capacitadas en tecnología.

En este contexto de crisis absoluta en la Argentina, hay que destacar por ejemplo que el Gobierno porteño presentó el Plan Empleo Joven con el objetivo de que 10.000 jóvenes de entre 18 y 24 años se inserten en el mundo laboral para 2023. La iniciativa consiste en incentivar la contratación de este grupo que enfrenta las mayores dificultades para acceder a un trabajo. De esta manera, se busca brindar más y mejores oportunidades y disminuir la tasa de desempleo.

El Plan, a cargo del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción del GCBA, brindará una asistencia económica mensual para solventar por un plazo de 12 meses, de forma exclusiva y parcialmente, el pago del salario de los jóvenes que obtengan un puesto laboral. En paralelo, el empleador deberá abonar la diferencia hasta completar el monto del salario previamente acordado.

Para su puesta en marcha, la colaboración público-privada es un eslabón central. CABA lleva adelante acuerdos con empresas y organizaciones, cámaras y sindicatos para promover la igualdad de oportunidades. Los jóvenes podrán ser beneficiarios a través de sus empleadores, quienes deberán adherirlos al Plan Empleo Joven.

Por su parte el gobernador de Córdoba, Juan Schiaretti, lanzó el Programa Primer Paso (PPP), que tiene como objetivo la creación de 15.000 puestos de trabajo para jóvenes de entre 16 y 24 años.

El PPP comenzó a implementarse en 1999 como propuesta para acompañar a la juventud en el proceso de capacitación y entrenamiento en empresas locales y, según los datos oficiales, hasta el momento ya benefició a unos 200.000 jóvenes.

Schiaretti destacó que el PPP, y otros programas colaterales vinculados a la promoción del empleo forman parte de una estrategia que adoptó el gobierno provincial para "subsidiar el empleo y no el desempleo", a través de "movilizar toda la fuerza que tiene Córdoba, como del campo, de la industria, del conocimiento y de nuestras universidades".

En Argentina estos son los dos únicos casos de gobiernos que han ideado alguna estrategia para lograr que los jóvenes puedan entrar en el mundo laboral.

En el resto de las provincias no hay hasta ahora ninguna iniciativa al respecto.