Carta abierta al Gobierno por el pago desigual al personal policial

La semana pasada se hizo el depósito de los haberes correspondientes al mes de marzo para toda la administración pública de Jujuy, en un cronograma que se extendió por solamente dos días, teniendo en cuenta los feriados y el fin de semana largo.

En este sentido, vale recordar que había una gran expectativa en torno al cobro de los salarios del personal perteneciente a las fuerzas de seguridad de la provincia, que a principios del mes de marzo protagonizó un fuerte reclamo en pos de mejoras en sus condiciones de cobro.

Fue así, que finalmente y apoyándose en varios ítems, finalmente el Gobierno de Jujuy realizó un aumento de entre un 17% y un 30% para los que se encuentran dentro del escalafón de seguridad, es decir, quienes participan de los operativos de calle de la Policía de Jujuy.

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Pero en contraste con esto, sus compañeros administrativos solamente percibieron un aumento del 4% en sus sueldos, muy lejos de lo percibido por sus colegas, lo que generó un fuerte malestar y disgusto por el marcado divisionismo en la misma fuerza.

Así entonces, a pocos días del cobro de los sueldos, familiares del personal del Cuerpo de Servicios Auxiliares de la Policía de la Provincia de Jujuy, difundieron una carta abierta haciendo conocer justamente el estado de malestar por lo que consideran una "discriminación" en un "humillante" aumento de salarios.

Esta carta, indicaron, será presentada en la Central de la Policía de San Salvador de Jujuy, esperando una respuesta favorable y una rápida recomposición.

CARTA ABIERTA A LAS AUTORIDADES DE LA PROVINCIA DE JUJUY:

Al Sr. Secretario de Seguridad, Dr. Carlos Ariel Gil Urquiola

Al Sr. Ministro de Gobierno, Justicia, Derechos Humanos y Trabajo, Dr. Normando Álvarez Garcia

Al Sr. Gobernador de la Provincia, CPN Carlos Alberto Sadir

Los familiares del personal del Cuerpo de Serv. Auxiliares (oficinistas, Maestranza, otros) de la Policía de la Provincia de Jujuy nos dirigimos a ustedes con el mayor respeto, pero también con profunda preocupación y pesar por lo que consideramos un acto de injusticia, discriminación y desvalorización del trabajo que realizamos.

Mediante la presente queremos expresar nuestro descontento ante la reciente actualización salarial otorgada a este sector, la cual ha sido de apenas un 4%, cifra que consideramos insuficiente y desproporcionada en comparación con los aumentos otorgados, esto corresponde a un total de $44.000, menos de lo que cuestan 3 kg de carne, esto mucho mas que injusto es humillante.

La función administrativa sigue juntando migajas a fin de mes, cuando también sacrifican horas de trabajo, días feriados, fines de semana, fechas especiales lejos de la familia, portando el uniforme de la Policía de la Provincia de Jujuy con el mismo orgullo y la misma dedicación, que escalafón seguridad, dispuestos a proceder cuando el bienestar ciudadano lo requiera, expuestos a riesgos en la calle por el solo hecho de llevar el uniforme, perseguidos por pertenecer a esta honorable Institución, es bien sabido que muchos de ellos actuaron en procedimientos salvando vidas, impidiendo delitos, porque su vocación los impulso a actuar, aun cuando no se encuentran con la cobertura correspondiente. El personal del Cuerpo de Serv. Auxiliares cumple un rol fundamental dentro de la institución policial. Son quienes sostienen el funcionamiento diario, gestionan trámites policiales, organizan recursos y garantizan que el sistema opere con orden y eficiencia. Sin embargo, su esfuerzo y compromiso no están siendo reconocidos de manera equitativa.

Esta situación no solo afecta a los trabajadores, sino también a sus familias, quienes día a día enfrentan el impacto de la inflación, el aumento del costo de vida y la pérdida del poder adquisitivo. Resulta difícil comprender cómo, ante un mismo contexto económico, existen diferencias tan marcadas en la valoración salarial de la policía de Jujuy.

Invitamos a ustedes a preguntarse: ¿Por qué no vale el trabajo del Cuerpo de Auxiliares?

• -Si cuando circulan en la calle también tienen la obligación legal y ética de intervenir ante un hecho de inseguridad (y repetimos que lo hicieron ya en incontables ocasiones) arriesgando su integridad física sin portar armamento ni un uniforme adecuado que lo proteja.
• -Si aun sin tener “recargos” tantas veces se quedaron después de horario porque “el servicio así lo requirió” y no había quien pudiera realizar sus tareas (sea por falta de aptitud o disposición)
• -Si están subordinados de la misma manera que los demás, y cuando los citan en días de franco deben acatar las ordenes (como lo hicieron en las ultimas elecciones y otros servicios, donde además ni siquiera los reconocieron para incluirlos en la resolución de felicitación ni días de franco compensatorios)
• -Si a pesar de no tener el item “full time” los vemos trabajar en casa tantas veces, en las computadoras que debieron comprar, porque el tiempo en la oficina no les alcanza.
• -Si son el escalafón que tiene mejor presentismo, menor índice de solicitud de parte enfermo o asistencia familiar, resaltando el grado de responsabilidad que tienen con la ciudadanía.
• -Si el conocimiento que poseen los hace esenciales para las áreas que ocupan, habiéndose formado años antes de la convocatoria policial en instituciones universitarias y terciarias.
• -Si ellos también sufren los días de lluvia y heladas tratando de arreglárselas de cualquier manera para llegar a su lugar de trabajo.

Ahora quieren justificar la desigualdad al compararlos con los demás empleados de la administración pública, cuando son conscientes que las funciones, las obligaciones, los regímenes de días y horarios laborales, los feriados y los fines de semana no son los mismos. Solo nosotros los vemos padecer el estrés de las tareas que no se quedan en la oficina sino que las traen a nuestros hogares, solo quienes vivimos con ellos sabemos como esas preocupaciones se hacen carne, en erupciones en la piel, alopecia, insomnio, depresión, ansiedad y tantos otros síntomas que reflejan la condición psicológica que sufren.

También nos gustaría que se cuestionen acerca de la falta de consideración en el item que se refiere a la antigüedad del personal ¿Cómo es posible que un efectivo de seguridad novel perciba un sueldo superior a un efectivo del Cuerpo de Auxiliares con 20 años de antigüedad?

Por ello, solicitamos de manera urgente una revisión de esta medida, apelando al sentido de equidad, justicia y reconocimiento que debe primar en toda gestión pública. Creemos firmemente que todos los trabajadores merecen un trato digno y acorde a la realidad que atraviesa nuestra Provincia.

No pedimos privilegios, pedimos igualdad. Por favor no esperen a que alguno de nuestros hijos tome decisiones drásticas y lamentables como lo hicieron algunos chicos de otras fuerzas de seguridad en el país que atentaron contra su propia vida ante la impotencia y la resignación de no ser escuchados ni tenidos en cuenta ante un reclamo tan necesario.

Esperamos que nuestras voces sean escuchadas y que se tomen las medidas necesarias para corregir esta situación.

Atentamente,

Familiares del personal del Cuerpo de Auxiliares de la Policía de la Provincia de Jujuy

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