Viviana Díaz, coordinadora del Área de Teletrabajo del Ministerio de
Trabajo de la Nación, explica que el teletrabajo “Es una modalidad
laboral, forma de organizar el trabajo a distancia, lo podés hacer desde
tu domicilio u otro lugar, siempre ajeno al del empleador".
Teletrabajo: una nueva tendencia laboral
Con el advenimiento de las nuevas tecnologías el trabajo ha mutado a nuevas modalidades, una de ellas el trabajo a distancia. Consiste en realizar tareas fuera de las empresas o desde casa.
Díaz destaca que permite conciliar la vida laboral con la vida familiar, además de ayudar a la autogestión, puesto que cada trabajador aprende a autogestionar su tiempo y sus obligaciones.
El trabajo a distancia ofrece múltiples beneficios para el trabajador, la empresa y la sociedad:
Mejora la calidad de vida.
Ahorra dinero y tiempo de traslado.
Facilita la inserción de grupos vulnerables.
Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales.
Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia.
Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón deben estar más tiempo en sus hogares.
Facilita a la mujer luego de su licencia por embarazo, continuar trabajando y cuidando a sus hijos sin hacer uso de la excedencia y evitando la pérdida del ingreso salarial.
Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o pandemias.
Si bien en un principio se pensó que el teletrabajo era una modalidad exclusiva de los jóvenes, la praxis demostró que no es así. “El conocimiento avanzado en TIC´s ya no es un limitante, sin embargo no todos los trabajos son aptos para el teletrabajo y no todos los trabajadores son óptimos para esta modalidad”, explicó Díaz.
'Es la mejor opción para poder ahorrar tiempo y para poder conciliar lo que uno quiere a nivel personal con lo que uno debe a nivel laboral', resumió.
El trabajo a distancia ofrece múltiples beneficios para el trabajador, la empresa y la sociedad:
Mejora la calidad de vida.
Ahorra dinero y tiempo de traslado.
Facilita la inserción de grupos vulnerables.
Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales.
Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia.
Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón deben estar más tiempo en sus hogares.
Facilita a la mujer luego de su licencia por embarazo, continuar trabajando y cuidando a sus hijos sin hacer uso de la excedencia y evitando la pérdida del ingreso salarial.
Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o pandemias.
Si bien en un principio se pensó que el teletrabajo era una modalidad exclusiva de los jóvenes, la praxis demostró que no es así. “El conocimiento avanzado en TIC´s ya no es un limitante, sin embargo no todos los trabajos son aptos para el teletrabajo y no todos los trabajadores son óptimos para esta modalidad”, explicó Díaz.
'Es la mejor opción para poder ahorrar tiempo y para poder conciliar lo que uno quiere a nivel personal con lo que uno debe a nivel laboral', resumió.