Con una carpa en la Peatonal Belgrano y ruidazos en distintas localidades, APUAP exigió al gobierno provincial la reapertura inmediata de negociaciones salariales y el cumplimiento de pautas laborales pendientes.
En el marco de una nueva jornada de protesta provincial, la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (APUAP) llevó adelante medidas de visibilización para reclamar la recomposición salarial y denunciar el estancamiento de las condiciones laborales en el sector estatal.
Durante la protesta en la Peatonal Belgrano, el secretario general del gremio, Nicolás Fernández, apuntó contra el congelamiento unilateral de las negociaciones paritarias y cuestionó las medidas adoptadas por el gobierno provincial frente a la crisis del recurso humano en el área de salud.
El principal reclamo del sector gira en torno a la falta de convocatoria formal por parte del Ejecutivo para rediscutir los incrementos salariales correspondientes a los últimos meses, en un contexto marcado por tarifas y servicios en alza.
"Nosotros con mucha lucha, con mucho esfuerzo de los trabajadores profesionales pudimos avanzar en el mes de marzo, pero se congeló la paritaria en abril entonces volvimos a retroceder, pudimos volver a avanzar en el mes de mayo pero se congeló la paritaria en junio, entonces volvimos a retroceder y ahora vuelve a pasar lo mismo", expresó Fernández.
A esta situación se suman deudas paritarias e institucionales, tales como el reconocimiento de tareas críticas en el Ministerio de Desarrollo Humano —demorado desde hace un año— y la actualización de los porcentajes de criticidad acordados previamente en el sistema sanitario.
Consultado sobre los anuncios oficiales respecto al incremento de cupos en la carrera de medicina como solución a la falta de profesionales en el interior, el dirigente gremial desestimó la medida por considerarla un "parche" que no ataca la raíz del problema.
"El problema principal que tenemos hoy son los salarios. La crisis del recurso humano profesional tiene dos causas principales, los bajos salarios y las malas condiciones laborales a las que estamos expuestos los profesionales, particularmente aquellos que residen o trabajan en el interior", aseveró, advirtiendo que los nuevos profesionales terminan migrando a otras provincias o al sector privado ante la falta de incentivos económicos locales.
Fernández vinculó la falta de presupuesto para sostener salarios dignos con el modelo de desarrollo productivo provincial.
