Trabajadores nucleados en APUAP advirtieron sobre una preocupante falta de personal en el Hospital Zabala de Perico y señalaron además que no hubo convocatoria del gobierno a paritarias, por lo que sus salarios se verán deteriorados un mes más.
En la última semana, hubo una expresión pública de malestar y reclamo por parte del gremio, colegios y consejos de profesionales de Salud de la provincia.
Esta situación se profundizó este lunes con una protesta de la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (APUAP) en el Hospital Zabala de Perico.
Norma Sánchez, referente del sindicato, comentó sobre la falta de personal y cargos que no se renuevan además de la preocupación del sector ante el no llamado a paritarias y otro mes que seguirá deteriorándose su salario.
“Hay muchos empleados públicos que eran planta permanente, profesionales en el Hospital, que fueron jubilándose y esos cargos han quedado sin concursar. Hay muchos cargos que se fueron al Ministerio o se perdieron y por lo tanto el plantel de los empleados públicos profesionales se ha disminuido, se ha contratado gente pero no se logra atender la demanda de gente que ha crecido mucho en Perico”.
“Tenemos muy pocos profesionales, de hecho en las mañanas tenemos colas de gente que busca la atención todos los días ellos reniegan y nos maltratan cada vez que entran, ellos se enojan con el personal operativo porque ellos quieren la atención pero es una necesidad que debería entender el gobierno, que la salud pública está crítica al salir de una pandemia y nuevas enfermedades que aparecen. Hay una necesidad de cubrir, no para que saquen profesionales de acá para cubrir un CAPS y acá nos quedemos sin personal”, expuso.
La trabajadora sanitaria añadió: “En septiembre no se convocó ningún gremio y al parecer no vamos a tener ningún aumento, lo que sí han sacado desde el gobierno es una reglamentación de una ley de un escalafón profesional para el sector salud y nos divide entre asistencial y no asistencial. De ese modo, va a haber una diferenciación entre sueldos y eso va a afectar la mejora de calidad de vida de los profesionales”.
