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Paritarias en Jujuy: el primer encuentro siempre ha marcado una tendencia precarizadora

Ya fueron concretadas un par de reuniones entre funcionarios y referentes sindicales sin propuestas salariales concretas sobre la mesa. Los antecedentes son poco favorables para los trabajadores estatales, el historial del actual gobierno muestra que durante las primeras reuniones de cada ciclo sus solicitudes fueron mayormente ignoradas, ratificando que los ministros no tienen permitido dar el brazo a torcer o soltar una moneda de más.

  • Las negociaciones paritarias iniciaron en Jujuy con una actitud contemplativa por parte del gobierno.
  • El historial demuestra que la oferta de los sindicatos nunca fue equiparada, marcando una déficit salarial desde el primer semestre en cada año.

En el marco de las incipientes negociaciones paritarias 2023, un selecto grupo de referentes sindicales tuvieron la primera oportunidad de verse las caras con los ministros de Hacienda, Trabajo, Gobierno y Justicia, planteándoles las inquietudes de los empleados estatales pero a sabiendas que durante las 7 períodos previos la parte oficial ha mantenido un estilo tan autocrático como austero al momento de ofrecer mejoras salariales, premisa que difícilmente cambie.

Carlos Sadir y compañía mantuvieron una actitud especulativa, mientras los gremios con mayor o menor intensidad propusieron una mejora inicial de 20% a liquidarse con los haberes de febrero únicamente para recomponer la pérdida del poder adquisitivo remanente del año pasado. El secretario general de ATE Carlos Sajama prefirió llevar un petitorio simple pero muy claro sobre sus pretensiones, una docena de ítems donde se destaca aumento de la ayuda escolar a $5.000 por hijo, incrementos en pagos por insalubridad y título, adelantamiento de la última cuota del bono y fundamentalmente un aumento del 50% hasta junio para subsanar el 2022 y otro 15% para iniciar el año vigente.

Paritarias: Desde ATE proponen un 50% de recomposición salarial

No obstante los ministros involucrados prefirieron minimizar las declaraciones mediáticas, más allá de las declaraciones de casete. El pasado inmediato no permite renovar la ilusión, durante los siete años previos jamás hubo intención de equiparar siquiera las pretensiones del asalariado público. Tal es así que los sueldos se han desfasado al menos 117% desde la primera reunión paritaria por el lejano 2016 hasta la fecha.

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Como puede verse en la infografía (abajo) la diferencia entre las propuestas salariales siempre estuvo a la baja y eso terminó por repercutir cada fin de año, generando un efecto bola de nieve difícilmente controlado por bonos navideños o mínimos blanqueos de conceptos. La actitud tampoco fue negociada, reticencia absoluta e imposición, así han calificado los integrantes del Frente Amplio Gremial la falta de predisposición política.

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La cercanía de elecciones cruciales para la provincia (gobernador, diputados, concejales, constituyentes) podrían fungir como atenuante para cambiar el escenario hasta aquí calcado. Es bien sabida la generosidad de la clase política en años electorales. Nótese que la diferencia entre inflación e incremento salarial en 2017-2019-2021 se achica con respecto al período previo.

El caso más emblemático es 2020 con un ajuste en términos porcentuales de 32,2 puntos, mismo año donde el gobernador comenzó a ufanarse sobre el superávit fiscal, mientras que en 2021 la brecha entre inflación y salario se redujo a 15% anual.

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