Como era de esperarse, la propuesta generó profundo rechazo en el arco gremial:
Continúa el rechazo
Inés Parra, secretaria adjunta de SEOM Palpalá, criticó la metodología de las reuniones y expusieron el impacto real que el porcentaje ofrecido tiene en el bolsillo de un trabajador municipal. "No son reuniones de negociación, son reuniones informativas. En estos últimos años no tenemos injerencia en lo que se dicta. Ellos ya vienen con una propuesta hecha y de ahí no se salen", denunció.
Asimismo, Parra apuntó contra las advertencias oficiales de descontar los días de huelga, tildándolas de "chicanas" recurrentes: "Saben que para la economía de un empleado municipal, que te descuenten un día de trabajo es muchísimo. Juegan con esa presión".
Al desglosar el aumento del 2% para julio y 2% para agosto, con paritarias que recién se retomarían en septiembre, la referente gremial tradujo los porcentajes a la realidad cotidiana:
- Ingresantes o con pocos años de servicio: El incremento oscila entre los $15.000 y $16.000.
- Trabajadores con más de 25 años de antigüedad: El impacto ronda apenas los $20.000.
Esta mínima diferencia salarial vuelve a poner en el foco el "achatamiento de la pirámide salarial". Según Parra, la brecha entre quienes recién ingresan y los que llevan una vida dentro del municipio es cada vez más corta, lo que vacía de sentido a la carrera administrativa.
