Más de 5.000 pesos de salario para azucareros del Ingenio Rio Grande
En lo que es considerado u no de los acuerdos más fructíferos de las paritarias salariales 2012 , trabajadores del Ingenio Rió Grande, La Mendieta, acordaron un salario superior a los cinco mil pesos mensuales para la categoría más baja.
Enrique Wandschneider, asesor legal del gremio azucarero, ponderó el acuerdo calificándolo como el máximo acuerdo salarial azucarero del país. Destacó además la excelente predisposición de la empresa Rio Grande para llegar hasta las últimas instancias y finalmente acordar un haber que realmente satisface las necesidades básicas de los trabajadores.
Las negociaciones se iniciaron en abril y pasaron por diferentes instancias, entre ellas dos paros de 24 horas y uno de 48, incluido el último del 8 de junio en conjunto con la Central de Trabajadores Argentinos, CTA.
El acuerdo logrado, significa un básico de $ 3.873,50; monto al que se deben adicionar $ 63,50 no remunerativos y $ 450 de gratificación extraordinaria, lo que hace un total de $ 4.387.
Este monto es lo máximo que arreglaron los demás sindicatos del azúcar de Tucumán, San Isidro y La Esperanza. Pero en el caso del Ingenio Rio Grande, se suman $ 125, por decreto en carácter remunerativo; $ 271,14 de premio por asistencia y $ 195, 25 de bonificación por zafra y receso, lo que hace un total de $ 5.005,89 de salario neto. Al final de la zafra, cada trabajador también percibirá un promedio de 9 jornales como premio de zafra, destacándose que otros años se percibía un equivalente a 5 jornales.
En el caso del premio por asistencia, el resto de los ingenios lograron un monto equivalente sólo del 5%.
Las paritarias en la actividad azucarera desde un primer momento mostraron un proceso distanciado entre los referentes del sector laboral. Por un lado, negociaban los sindicatos de obreros de ingenios de Tucumán, Santa Fe y Misiones, agrupados bajo el ala de Fotia, y por otro los gremios que responden a FEIA y a los sindicatos de los ingenios de Jujuy y Salta.
Por el lado de Fotia, participaron Roberto Palina y el asesor letrado Ricardo Véliz, mientras que FEIA estuvo representada por José Leguizamón y el asesor legal Enrique Wandschneider, quien también responde a los sindicatos de los ingenios de Jujuy y Salta.
La parte empresaria estuvo representada por referentes del Centro Azucarero Argentino (CAA), del Centro Azucarero Regional del Norte Argentino (Carna), del Centro Azucarero Regional de Tucumán (CART), de la Unión Cañeros Independientes de Tucumán (UCIT), del Centro de Agricultores Cañeros de Tucumán (Cactu) y de la Unión Cañeros Independientes de Jujuy y Salta (Ucijs).
Desde el inicio de las negociaciones se planteó que el empleado azucarero no puede percibir una remuneración menor a $ 5.000 de básico para la categoría primera de convenio, y su proporcional para las demás categorías, postura asumida por los gremios de Tucumán y la representación de los sindicatos de trabajadores de los ingenios de Jujuy y Salta.
Por el sindicato de trabajadores del Azúcar de Río Grande, llevaron adelante las negociaciones José Reales, Secretario General; Anastacio Cazón, Secretario Gremial y Ricardo Serrano, tesorero. Por el Centro de Empleados del Ingenio Río Grande, lo hicieron Ángel Alberto Ledesma y Argentino Herrera, secretario general y gremial respectivamente.
Enrique Wandschneider, destacó el compromiso y el acompañamiento permanente del observatorio Jurídico de la CTA Nacional, a cargo de Horacio Meguira y Mercedes González y del Secretario General Pablo Micheli.
La próxima acción de la entidad sindical será buscar que trabajadores del campo, salgan del régimen rural y pasen a la ley de contrato de trabajo N° 2074, lo que permitirá una mayor estabilidad laboral y cobro de horas extras, entre otros beneficios.
Cerca de mil trabajadores, están en condiciones de ser absorbidos en este nuevo régimen, según destacaron desde el Sindicato.
Suspenden medidas de fuerzas en el Tabacal
El sindicato de Trabajadores del Azúcar del Ingenio San Martín del Tabacal, resolvió suspender el paro que venían realizando desde hace 8 días, que afectaba la molienda de caña, a cambio de el ingreso de 30 trabajadores que habían perdido sus fuentes laborales. La empresa también asumió el compromiso de no despedir más trabajadores.