Piden mejoras para los recursos humanos del sector de la salud

El sector de los profesionales de la administración pública de Jujuy (APUAP) se encuentra realizando un paro en la jornada de hoy en reclamo de mejoras en el sector de la salud de la provincia.

Hace unos días se conoció una denuncia sobre problemas en el sector de limpieza del Hospital Pablo Soria por falta y reciclado de insumos.

La diputada provincial y titular de la Comisión de Salud de la Legislatura, María Elina Domínguez minimizó esas denuncias afirmando que solamente se tratan de chicanas utilizadas por el sector para hacer frente a sus reclamos salariales.

Al respecto, el secretario general de APUAP, Víctor Aramayo, manifestó que “yo tengo mucho respeto por la diputada María Elina Domínguez, que siempre se ha preocupado –a pesar de no ser médica ni del área de salud- por tratar de contribuir a la solución de los problemas que existen en el área de la salud pública”.

“El problema que tiene por ejemplo el tema de la limpieza tercerizada en el Hospital Pablo Soria es muy serio, es de alta gravedad lo que está ocurriendo allí, que es lo que nosotros conocemos en forma directa. Sabemos que hay inconvenientes en otros lugares, pero lo que está ocurriendo en el Pablo Soria es alarmante y altamente peligroso”, dijo.


Tema salarial

Asimismo, Aramayo sostuvo que “es innegable que hay un problema importante y de atraso en cuanto al reconocimiento de la labor de los trabajadores de la salud, pero nosotros preferiríamos no polemizar, sobre todo con la presidenta de la Comisión de Salud, con quien hemos compartido un trabajo importante durante dos años para tratar de elaborar leyes que van en la dirección de mejorar el perfil y el reconocimiento de los profesionales en general y, particularmente de la salud”.

“Lo que nosotros queremos es que lo que hemos planteado en aquel documento del 10 de mayo en conferencia de prensa, donde en 13 puntos se hace un rápido diagnóstico de lo que está ocurriendo en el recurso humano profesional de la administración pública, con especial agudeza en la salud, se den soluciones”, explicó.

Aramayo recordó además que “en ese documento nosotros planteamos cosas que tienen que ver con la coyuntura, que son necesidad urgente, que tienen que ver con planificar a mediano plazo para corregir y para mejorar, y otras cosas que tienen que ver con el largo plazo que también hay que encararlas y darse un programa, un proyecto para que nosotros podamos tener recurso humano profesional importante de los servicios públicos que debe garantizar el Estado”.

“El problema que nosotros planteamos excede el marco reivindicativo gremial, salarial o de un reclamo corporativo para transformarse en un reclamo de salud pública y, como tal, es un problema social. Si uno lo ve desde un ángulo más amplio, hasta es un problema de derechos humanos de la población que necesita y tiene que tener garantizada la prestación de servicios públicos de calidad”, señaló.

Y agregó que “en ese sentido, nosotros entendemos que dada la gravedad de la situación, debería tomar cartas en el asunto el propio Gobernador de la provincia que, a esta altura, nosotros entendemos está conociendo el problema. Nosotros les pedimos a los funcionarios la intención de que le trasmitieran la necesidad de su intervención para poder dar las indicaciones precisas y necesarias para encauzar esto y dar respuesta a los problemas de la coyuntura y hacer que la crisis del recurso humano en la administración pública, particularmente en el sector de la salud sea abordada y resuelta porque está de por medio el derecho de la población”.

“No puede ser que en el Pablo Soria los sábados, domingos y feriados no haya médicos de planta de guardia, no puede ser que se haya cerrado la neonatología del Hospital de Ledesma, no puede ser que el área programática más extensa de la provincia que es la de Abra Pampa sea atendida en la práctica con cuatro médicos, no puede ser que en La Quiaca haya profesionales que hayan ganado un concurso hace dos años y no han podido cobrar, no puede ser que se hayan tomado algunas medidas para disminuir el reconocimiento de zonas desfavorables a profesionales que se sacrifican muchísimo para trabajar en zonas inhóspitas”.

“Son problemas que deben resolverse porque la gente necesita, cuando concurre a un servicio público de salud, obtener respuestas”, advirtió.

Por otro lado, el gremialista subrayó que “lamentablemente se equivocan aquellos que piensan que esto tiene como único y exclusivo objetivo el tema salarial. No vamos a negar que estamos detrás de la mejora del perfil salarial del profesional, porque además somos trabajadores que nos asiste el derecho de tratar de mejorar nuestra retribución”.

“No estamos para nada de acuerdo con el 21 por ciento que ofrecen, si todos conocen cómo el proceso inflacionario, semana a semana, deteriora el poder adquisitivo de los salarios y el ritmo inflacionario está alcanzando anualmente el 30 por ciento. Esto además con el agravante de que sigue vigente la cuarta categoría del impuesto a las ganancias, es decir el impuesto al salario del trabajador, con lo cual si llegamos a arreglar una mejora, esta mejora se la va a llevar el Estado. Por eso uno de los reclamos también tiene que ver con la elevación del mínimo no imponible a este impuesto al salario”, expresó.

Finalmente sostuvo que “nosotros no vamos a negar que se ha avanzado en infraestructura, en tecnología, en la conectividad de la red y en la provisión de algunos insumos, pero nada de eso va a dar los frutos que se esperan si no se atiende el principal componente del acto sanitario, que es el recurso humano, porque ni las paredes, ni los tomógrafos, ni las ambulancias son los que atienden, los que concretan el acto sanitario son personas de carne y hueso, por lo tanto debe atenderse a los reclamos que tiene este componente del servicio que se quiere brindar”, finalizó.