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¿Cómo sería tu trabajo ideal? Conocé las 6 características que mencionan los argentinos

De acuerdo a los resultados de la última encuesta sobre marca empleadora realizada por la consultora de recursos humanos Randstad, éstas son las características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina.

  • De acuerdo a los resultados de la encuesta, existen ciertas características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina.
  • 4750 encuestados en Argentina, responden sobre los factores que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar.
  • Antena2, 98.1 dialogó con Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

El Randstad Employer Brand Research indaga en cada país sobre las preferencias y expectativas de los trabajadores sobre desarrollo profesional, clima laboral, cultura organizacional, salario y beneficios, trabajo flexible, work & life balance y otros factores que dan forma a la percepción que tienen sobre el trabajo ideal.

"El mundo entero está pasando por una reconfiguración. Muchas cosas que antes de la pandemia eran consideradas prioritarias desaparecieron por completo, mientras que algunas tendencias se aceleraron y nuevos paradigmas emergieron como parte de la adaptación", dice Andrea Ávila.

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¿Cuáles son 6 las características del trabajo ideal?

1. Un buen salario es solo el principio

Si hablamos de atraer, retener y comprometer al talento, vemos que factores como el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y las opciones de trabajo flexible pesan cada vez más en las decisiones. El estudio muestra un aumento significativo en el atractivo de los beneficios laborales no monetarios como parte integral de la propuesta de valor de las organizaciones, por su impacto directo en el balance entre vida profesional y personal.

2. El clima, un intangible con peso propio

Comparando la evolución de las preferencias a lo largo de los últimos años, surge que el ambiente de trabajo agradable ha crecido en relevancia para los argentinos, situándose dentro del top 3 de los factores más valorados a la hora de priorizar los atributos que buscan en el empleador ideal. Desde la relación con colegas y jefes, al efecto motivación que se genera a través del reconocimiento y valoración por los resultados alcanzados, pasando por la comunicación y la cultura y valores que promueve la organización.

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3. Sectores atractivos, imán para el talento

A la hora de optar por un empleador, los encuestados se inclinan por empresas pertenecientes a sectores de buena reputación, que les brinden confianza y seguridad laboral. En este sentido, surge que banca y finanzas, laboratorios, salud y cuidado personal, industria automotriz, software & IT, consumo masivo y gobierno son los sectores percibidos como más atractivos entre una lista de 21 industrias y mercados verticales representativos del perfil la de actividad económica y el empleo del país.

4. La crisis potencia el combo seguridad y flexibilidad

El estudio de Randstad revela que la prueba ácida de la coyuntura Covid y las perspectivas de inestabilidad económica potencian el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador. Tal ha sido la consolidación que la coyuntura generó en la valoración de la seguridad laboral, que se destaca tanto entre quienes están trabajando actualmente, como entre quienes se encuentran en búsqueda activa de un nuevo empleo. También, la posibilidad de establecer esquemas de trabajo flexibles, tanto en horarios como en formatos, adquieren mayor relevancia de cara a la post cuarentena.

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5. Formación y desarrollo de profesional en ascenso

Consolidado como uno de los tres factores más importantes para el talento, las organizaciones que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional corren con ventaja en términos de atractivo empleador. La capacidad que desarrollen las empresas para formar y ofrecer posibilidades de desarrollo de carrera será uno de los factores de atracción y retención que se hará aún más relevante para el talento en el futuro cercano.

6. El rol de la cultura y ese “plus” que hace la diferencia

Uno de los factores emocionales más destacado que caracteriza al empleador ideal es el sentido de propósito que puede ofrecer un trabajo. Esto es especialmente importante en el caso de centennials y millennials, dado que se caracterizan por buscar un propósito en sus tareas para poder sostenerlas en el tiempo y realizarse profesionalmente.

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Sobre el particular momento que genera la pandemia y el impacto en la gestión del employer branding, Andrea Ávila concluyó:

El talento será el activo principal de las organizaciones para enfrentar los desafíos del día después de la pandemia. El talento será el activo principal de las organizaciones para enfrentar los desafíos del día después de la pandemia.

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