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Covid-19: inasistencia justificada para los trabajadores que deban vacunarse

Una abogada jujeña insiste en la importancia de hacer cumplir la Resolución 92 / 2021 sin que concurrir a vacunarse produzca pérdidas o disminución de sueldos, salarios o premios.

  • La Resolución 92 / 2021 prevé que la inasistencia por vacuna contra Covid -19 será justificada.
  • Empleadores públicos y privados a cumplir con está Ley.
  • Las denuncias a empleadores se pueden realizar en el Ministerio de Trabajo sin la necesidad de contar con un abogado.

Claudia González, abogada habló en Saludarte y fue clara a la hora de plantear la obligación de los empleadores por hacer cumplir la Ley Nacional de control de enfermedades prevenibles por vacunación.

COVID-19: Inasistencia justificada para los trabajadores que deban vacunarse

“Es una estrategia de salud, un bien social sujeto a algunos principios obligatorios”

El 25 de febrero del 2021 se dictó la Resolución que establece que cuando una persona tiene voluntad de vacunarse y de acuerdo al grupo de riesgo al que nos encontramos y la disponibilidad de vacunas debe recibir la dosis sin que esa ausencia implique descuentos en el sueldo, devolver las horas o afectar de alguna forma el salario.

“Con la constancia se justifica el día”

Así como tienen obligaciones de permitir realizar la vacunación; el empleado debe poner en conocimiento a su empleador del turno que se le asignó.

“No solo no lo puede descontar el sueldo, no se puede tomarla como ausencia injustificada”

La abogada aclaró que el alcance de la Resolución también contempla el caso de que un empleado tenga una persona adulta mayor a cargo. “Esta previsto y tiene que estar acreditada la circunstancia”, dijo González.

“Ningún obstáculo es aceptable. Todo se tiene que poder resolver”

De no tener el permiso o de ver alguna modificación en el sueldo por la ausencia, la profesional instó a los trabajadores a denunciar al empleador en el Ministerio de Trabajo donde no es necesario concurrir con un abogado.

Finalmente recordó que el alcance de esta Resolución es para trabajadores del sector público y privado.

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