No es un detalle menor, dentro de los ocupados 45.000 jujeños se encuentran disconformes. Mientras que 22.000 son subocupados, trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias y desean trabajar más tiempo.
En diálogo con Radio 2 el licenciado en psicología y director de la reconocida consultora de recursos humanos SEL S.R.L. Fernando Jordan, aportó una mirada más profunda sobre la actualidad laboral jujeña, al punto de describir cuales son las tendencias.
“Desde el punto de vista de la demanda, hay movimiento en Jujuy. A visión mía como director, esta demanda está focalizada en puestos de mandos medios gerenciales y profesionales, marca un índice que se mueve en determinado plano laboral pero no se está viendo una reactivación de base, administrativos, operativos”.
Una consultora analizó los movimientos del mercado laboral en Jujuy
Según la visión experta de Jordan, ratificado por la comparación de datos entre consultoras “el mercado no está deprimido totalmente”. Sin embargo el optimismo o no, será meramente subjetivo. No existe actualmente una búsqueda masiva de mano de obra, que por ejemplo atienda la “disconformidad”, expresada líneas arriba. Caso contrario las empresas de Jujuy mantienen una búsqueda permanente de perfiles técnicos, profesionales, para áreas de jefatura, entre otros.
Jujuy ha tenido crecimiento empresario, han madurado muchísimo el rol de los recursos humanos, la gente se capacita. Se va para arriba cada vez más, puede exigir mejores salarios y condiciones de contratación Jujuy ha tenido crecimiento empresario, han madurado muchísimo el rol de los recursos humanos, la gente se capacita. Se va para arriba cada vez más, puede exigir mejores salarios y condiciones de contratación
Lamentablemente hay un efecto regional que sigue sosteniéndose a lo largo del tiempo en la región, el hecho de importar personal para puestos jerárquicos, especialmente en empresas mineras o de servicios (básicamente las que más empleados requieren). Dejando la demanda de trabajos operativos de menor remuneración/prestigio para el personal provincial.
