Más personal y concursos urgentes: los reclamos en el Hospital Paterson de San Pedro

• Reclamo en San Pedro: ATSA advierte sobre la escasez crítica de personal en el Hospital Paterson y cuestiona la política salarial provincial.
• Déficit de personal: El nosocomio sufre la falta de cobertura de cargos vacantes por jubilaciones y retiros.
• Propuesta salarial insuficiente: El gremio considera que el ofrecimiento del gobierno no alcanza para cubrir la canasta básica y los gastos cotidianos de los trabajadores.

La situación del sistema de salud pública en el interior provincial volvió a encender las alarmas.

En el marco de un creciente colapso por la alta demanda de atención, el delegado de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) en el Hospital Guillermo Paterson de San Pedro, Rodolfo Reynoso, expuso la crítica realidad que atraviesa el principal centro de referencia del departamento.

Durante su diálogo con Radio 2, remarcó que el nosocomio funciona como el eje sanitario de toda la región del ramal —recibiendo pacientes de Yuto, Ledesma, Caimancito, Santa Clara, El Fuerte y Palpalá—, pero opera al límite debido a la falta de cobertura de cargos vacantes por jubilaciones y retiros.

Años sin concursos y déficit de personal

Reynoso denunció que la escasez de personal se profundizó por la falta de llamados a concurso formal en áreas clave. “El pedido ya viene hace rato, acá no hay concursos desde el 2018 en servicios generales y desde el año 2022 en enfermería. Necesitamos sí o sí recurso humano, profesionales para cubrir los cargos de quienes ya se han jubilado y personal para la guardia”, señaló.

Si bien reconoció la llegada parcial de algunos insumos y mejoras de infraestructura, advirtió que las cuatro incorporaciones recientes en el servicio de guardia y el envío limitado de mucamas resultan totalmente insuficientes frente a la magnitud del edificio y la masiva concurrencia diaria. “El espacio físico para limpieza y mantenimiento es enorme, y la demanda es altísima. Todo depende de cómo el gobierno va a resolver esta situación en el Hospital Patterson”, apuntó.

Rechazo salarial

En otro orden, el delegado gremial cuestionó con dureza la pauta salarial ofrecida por la gestión provincial a los empleados estatales, catalogándola de burla frente al proceso inflacionario.

“El gobierno hace un ofrecimiento de un 2% por mes. Eso no equipara los gastos que uno hace día a día con la luz, el gas y los impuestos. No alcanza para la canasta básica”, sentenció.