¿Tenés una entrevista de trabajo? No preguntes esto

La comunicación no verbal es una de las claves que los empleadores detectan y estudian en los entrevistados. La gran ansiedad y los temores son materia común en una entrevista y así como denotan una actitud pueden revelar rasgos de la personalidad. La realidad es que es más cuestión de técnicas.

En un contexto como una entrevista laboral la comunicación no verbal tiene más importancia que las palabras.

El proceso de selección tiene varias etapas, que el postulante y el selector deben cumplir.

Los dos están en posición de observadores, no te asustes si te hacen preguntas raras o extrañas quiere saber tu reacción, ponerte a prueba es su meta.

Te ayudamos a pasar por esté momento con las preguntas que nunca debes hacer:

¿Cuánto voy a cobrar?

Tratar de conocer de movida todo lo referido al salario no es la mejor elección. Lo importante brindar la mayor cantidad de datos sobre la vida profesional: antecedentes laborales, estudios, habilidades especiales, para que tanto la empresa como el candidato puedan evaluar si los perfiles coinciden.

¿Qué beneficios brinda la empresa?

Otro interrogante muy puntual que surge luego de la propuesta laboral. Cuestiones como vacaciones, días de estudio, horarios, entre otros, "no tienen sentido". Primero, lo esencial es mostrar interés en las tareas del individuo, en sobre cuáles serán sus responsabilidades. Con el avance del proceso habrá momentos más puntuales para acceder a estos datos.

¿A qué se dedica la empresa?

No. Jamás se debe ir a una entrevista sin información previa. El aspirante debe conocer los detalles de la empresa y, en lo posible, datos fácticos sobre su "futura" posición en el trabajo. Se aconseja realizar una investigación previa para tener herramientas de conocimiento.

¿Cuál será mi categoría?

En este período el evaluador podrá ubicarse en su papel de observador, más centrado en el proceso a través del cual el postulante se muestra: cómo presenta temas, cómo resuelve los obstáculos que surgen.

¿Mi "futuro" puesto tiene posibilidades de crecimiento?

Mostrar interés por el desarrollo es importante, solo hay que saber elegir cómo hacerlo. Las dudas aspiracionales como "¿qué proyectos a futuro se buscan?" pueden ser pertinentes, pero nunca un "¿puedo escalar posiciones?".

¿Conseguí el trabajo?

Durante la selección es esperable que la ansiedad latente salga a relucir, con movimientos nerviosos de pies o manos. Pero tranquilo si seguiste los pasos que te dimos no podes fallar no seas ansioso que seguro te llamarán.