- Nuevas acusaciones de persecución laboral de la Municipalidad de Palpalá.
- SEOM reclama por trabajadores cambiados de sector, por segunda vez en el año, algo que no está permitido por reglamento.
Vuelven las denuncias de persecución laboral en la Municipalidad de Palpalá
Desde SEOM Jujuy expusieron nuevos hechos de incumplimientos del reglamento interno y cambio de sectores a los trabajadores. Piden que la gestión de Rubén Rivarola brinde respuestas.
Promediando el mes de marzo se conocieron denuncias de persecución y malas condiciones laborales en la Municipalidad de Palpalá.
26 empleados del Corralón iniciaron un juicio contra el municipio por el pago de una indemnización al no tener ART. La gestión de Rubén Rivarola los cambió de sector y les dijo que si querían volver debían desistir de las acciones legales, acusaba en ese momento el abogado de los trabajadores.
Tras un tiempo prolongado de calma, volvieron a repetirse estas acusaciones.
Ana Madrid, delegada de SEOM en Palpalá, expuso que parte de ese grupo de empleados fue nuevamente cambiado de sector y señaló que eso no está permitido por reglamento interno. Acusó irregularidades del municipio y pidió respuestas urgentes.
“El problema surge con el tema de los afiliados que tienen juicio en el corralón, si bien se han sido más o menos en marzo notificados, cambiado de sector porque ellos pertenecían al corralón, habían hecho juicio a la Municipalidad y han sido cambiados a distintos sectores, se aceptó porque era para que ellos no estén realizando actividades pesadas y ahora nos damos con la noticia de que hoy día han recibido una notificación a donde se los vuelve a cambiar de sector, o sea que lo están cambiando hacia la parte del departamento gas, a donde todos sabemos que se realizan actividades pesadas y ese es el reclamo nosotros como gremio, decirle tanto al intendente, a la dirección de personal que están haciendo mal las cosas, porque si bien nosotros tenemos un reglamento interno acá en la municipalidad donde dice que una sola vez al a se puede realizarle el cambio de sector y si se hace de una secretaría a otra que es distinta tiene que haber un informe antes y tiene que salir una resolución de personal”.
“Ahora nosotros tomamos conocimiento de esto y tratamos de defender lo que corresponde al empleado y más a los afiliados que son nuestros, porque es como si sería una persecución que le están haciendo a los empleados. Y no vamos a permitir que esto siga sucediendo, porque si ya se lo cambia una vez, no podemos en el año dos, tres veces o estar jugando con los mismos empleados. Nosotros como gremio les estamos diciendo que no tengan miedo, porque nosotros SEOM Jujuy está para respaldar todo lo que sea violencia laboral, maltrato de todos los funcionarios, y para denunciar todo lo que está mal acá en la municipalidad”, relató.