Crisis en el Hospital Paterson: falta de profesionales y sobrecarga laboral

• Crisis sanitaria en San Pedro: El Hospital Paterson sufre escasez de médicos especialistas los fines de semana.
• Sobrecarga laboral: Además de la falta de personal, hay demoras en los concursos afectando la atención de 100.000 personas.
• Reclamo gremial: ATSA exige a las autoridades provinciales respuestas urgentes.

El sistema de salud pública de la provincia vuelve a estar en el centro del debate ante la crítica situación que atraviesa el Hospital Paterson de San Pedro.

En el último tiempo, tanto trabajadores del nosocomio como pacientes reclamaron por las falencias sanitarias, tales como escasez de recursos humanos, la falta de médicos especialistas durante los fines de semana y la precarización laboral del personal sanitario.

En diálogo con Radio 2, Rodolfo Reynoso, delegado de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), detalló el panorama al que se enfrenta a diario tanto el equipo de salud como la comunidad de San Pedro y localidades aledañas (como Yuto, Santa Clara y El Fuerte), que nuclean una demanda cercana a las 100.000 personas.

Falta de especialistas y guardias colapsadas

Uno de los puntos más críticos señalados por el gremialista es la falta de cobertura médica en áreas esenciales, especialmente durante los fines de semana y feriados. Según explicó, faltan traumatólogos, cirujanos y pediatras, lo que obliga en muchas ocasiones a derivar a los pacientes.

Ante la alta demanda y los reclamos de los vecinos que asisten a las guardias con urgencias, el delegado reconoció que la tensión recae sobre el personal de la "segunda línea": "El enfermero, la segunda línea, primero están los profesionales, después están la segunda línea los enfermeros, que siempre están predispuestos a brindar al paciente lo mejor que pueda, la atención, que mejor puedan atenderlo acá en el hospital".

Demora en concursos y contratos en suspenso

La falta de nombramientos efectivos es otra de las problemáticas estructurales del hospital. Reynoso indicó que la planta de personal se ve diezmada por las jubilaciones masivas y la parálisis en los llamados a concurso: no hay concursos para servicios generales (mucamas) desde 2018, ni para enfermería desde 2022.

Muchos de los trabajadores que cubren los puestos críticos continúan bajo la modalidad de contratados (ingresados en la época de pandemia), percibiendo sueldos que rondan entre los 700.000 y 800.000 pesos por jornadas de hasta 44 horas semanales, a la espera de una efectivización que sigue en suspenso pese a la existencia de normativas vigentes.

Gestión y reclamo a las autoridades

Frente a este escenario, los gremios (ATSA, ATE y UPCN) mantuvieron recientemente una mesa de gestión junto al intendente local, concejales, la diputada Gisela Bravo y el director de hospitales, Valdés, para exigir respuestas concretas del Gobierno provincial.

Para Reynoso, es imperativo que las autoridades provinciales tomen cartas en el asunto, subrayando la urgencia de destrabar los concursos y mejorar las condiciones salariales para retener a los profesionales en la provincia: "La decisión es política. Si hay plata para desdoblar las elecciones tiene que haber plata para dar respuestas por la salud; la salud no puede esperar. Trabajamos con vida, lo estamos diciendo y es otra cosa, es distinto el tema, así que bueno, yo diría que el gobierno vea lo que es salud, vea porque estamos en temas profesional y temas recursos humanos, eso es lo que nos está faltando mucho".