Entre los ejes temáticos destacados se encuentran el análisis de accidentes y enfermedades laborales, el impacto de la reforma en materia de higiene y seguridad, y la actualización del nuevo baremo laboral vigente desde febrero, en consonancia con las modificaciones introducidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Cinthia Luque, del área Matriz de Comercio e Industrias, habló de las dificultades que atraviesan tanto jóvenes como adultos en la búsqueda de empleo. Rremarcó que gran parte de la frustración proviene del desconocimiento de los nuevos mecanismos del mercado laboral y de la falta de familiaridad con los pasos iniciales para postularse.
“La frustración parte del no saber. El no conocer y el no saber cuáles son los primeros pasos en la búsqueda laboral nos lleva a la frustración y al decir ‘yo no sirvo, yo no puedo, no tengo éxitos con mis currículums’. En realidad, lo que tenemos que aprender todos es que el ambiente cambió”, expuso.
El rol de la Inteligencia Artificial en la confección de currículums
Frente al avance de los procesos de selección automatizados y los filtros de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), Luque recomendó incorporar la inteligencia artificial de manera estratégica para ordenar información y detectar palabras clave. No obstante, advirtió que aún existe un marcado desconocimiento sobre su correcta utilización.
“Muchas veces utilizan la inteligencia artificial como si fuera un Google, pero no es así. Las inteligencias artificiales en sus diferentes gamas tienen una aplicación puntual cada una. Y en esa aplicación puntual es la que tenemos que entender para qué sirve, cómo funciona, hacia dónde vamos y nos va a ordenar la cabeza. Le tienen que sacar el miedo a lo nuevo”, agregó.
