El 80% de los casos de violencia laboral es por acoso psicológico
- Un 12% es una combinación entre acoso psicológico y agresión física.
- La mayor cantidad de casos de violencia laboral se registró en el ámbito comercial y hacia el personal doméstico.
- En la mayoría de los casos se presenta un abuso de poder.
Este miércoles, la Secretaria de Trabajo provincial, Gabriela Ferreyra Jenks estuvo acompañada de otros funcionarios de la cartera, en el marco de las teleconferencias que realiza el gobierno provincial.
Sobre la reapertura de la oficina de Coordinación de Prevención y Erradicación de la Violencia Laboral, Ferreyra Jenks dijo que se constituyó un equipo interdisciplinario de trabajadoras sociales, abogadas, psicólogas para tratar, mediante procedimientos de conciliación y medicación, la solución de conflictos relacionados a la violencia laboral y de género.
A su vez, y en el contexto de pandemia, explicó que recibieron denuncias por falta de cumplimiento de protocolos y se están realizando inspecciones en el ámbito público y privado. “Es necesario que tanto los empleadores como los trabajadores cumplan con los protocolos”, remarcó.
Por su parte, la titular de la Oficina de Prevención y Erradicación de la Violencia Laboral, Elisa Gianuzzi, puntualizó que el 80% de las denuncias recibidas por violencia laboral es por acoso psicológico.
“La mayor cantidad de casos de violencia laboral se registró en el ámbito comercial y hacia el personal doméstico”.
Un 12% es una combinación entre acoso psicológico y agresión física; un 8% restante por acoso psicológico y acoso sexual. “En la mayoría de los casos se presenta un abuso de poder”, dijo.
“La oficina interviene en el ámbito público y privado, en el formal e informal, en el sector urbano y rural”.
La Subdirectora de Higiene y Seguridad, Rocío Gómez Miranda, por su parte, explicó que existe un acatamiento de cumplimiento de los protocolos. Sin embargo, mencionó que en algunas inspecciones detectaron que en algunas empresas hay pequeños detalles que pulir y asesorar al empresario, para modificar detalles en los protocolos.
“Al hablar con los trabajadores del transporte, por ejemplo, son un sector que está muy expuesto. Recomendamos a las empresas de transporte a que capaciten a los trabajadores en el manejo de las medidas de bioseguridad que deben tomar los empleados”.
Por su parte, el Subsecretario de Relaciones Laborales, Andrés Lazarte, habló sobre la modalidad del teletrabajo, utilizada últimamente como consecuencia de los cambios generados en los ámbitos laborales por la pandemia.
Lazarte explicó que hoy no hay una ley específica que rija sobre esta modalidad, de hecho, tiene media sanción en la Cámara de Diputados. Sin embargo, en el Convenio 177 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que está ratificado por la Argentina, “ya se hablaba de la modalidad de teletrabajo. Lo que se busca es que con el teletrabajo no haya ninguna diferencia con el trabajo presencial”.
“Hoy por hoy, el trabajador que realiza teletrabajo no debería tener ninguna disminución en el sueldo ni en ninguna característica. Cualquier supresión, se debe notificar al Ministerio de Trabajo”.