Trabajadores nucleados en SEOM Jujuy delegación Palpalá esperan reunirse con Rubén Rivarola para plantearles sus inconvenientes salariales pero además laborales como entrega de ropa y elementos de seguridad. Lograron mantener un encuentro con concejales y aguardan ahora la respuesta del mandatario comunal.
Desde hace tiempo que trabajadores municipales del interior de la provincia vienen expresando su malestar por los ofrecimientos salariales del gobierno.
Sin ir más lejos, en el caso de Palpalá hace solo unos días se concretó un paro sin asistencia para dejar sentada la disconformidad que existe con la última propuesta de un 10% de aumento de sueldos en cuotas.
Y no es el único problema que atraviesa el sector. Así lo dejó sentado Ariel Wayar, secretario de Organización de SEOM Jujuy delegación Palpalá que logró reunirse con concejales de la ciudad y así pedirles una audiencia con el intendente Rubén Rivarola y otra autoridad del municipio.
Amén del tema salarios, esperan resoluciones laborales como recategorización y blanqueo, pero además la entrega de ropa, calzado y elementos de protección personal.
“Pedimos la audiencia para manifestarles a los concejales que necesitamos urgente el tema de la ropa, el calzado, ya son muchos meses de deuda y ni hablar los elementos de protección personal que son importantísimos para los trabajadores. Dejamos esos deberes para que tengamos en cuenta pero también pusimos en conocimiento que queremos una reunión urgente con el intendente no solo para tratar estos temas sino también el tema de las categorías que han quedado atrasadas desde hace mucho tiempo, necesitamos el blanqueo salarial, mejoras para el personal próximo a jubilarse”.
“Esperamos trabajar en conjunto y poder conseguir mejoras, queremos que nos digan cuál es el problema para poder plantear también a gobierno para gestionar mejoras. Los ediles tomaron nota de lo que planteamos y se habló también del tema pase a planta y otros parámetros para los empleados municipales que tienen diferente tipo de registro”, relató.
