Proyecto para la ampliación del esquema de licencias por maternidad y paternidad
- El proyecto tiene distintos argumentos que lo fundamentan, el principal apunta a generar una situación más armoniosa para la decisión de maternar y la inserción, desempeño y permanencia en el ámbito laboral.
- Esta legislación debe contemplar la ampliación de derechos para la diversidad de los núcleos familiares con los que nos encontramos en el contexto actual, que tienen obstáculos y limitaciones específicas en la normativa vigente.
Andrea Batalla, Lic. En Comunicación y Secretaria de la Comisión de Género e Igualdad de Oportunidades de APUAP (Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública), se refirió al proyecto. En este sentido aseguró que el mismo plantea un abordaje a la ampliación de licencias por atención de hijo discapacitado, por maternidad, paternidad, lactancia, adopción e inclusión de la co-maternidad y co-paternidad para agentes del Estado Provincial y docentes privados.
El esquema de licencia actual, en la provincia, contempla 90 días (tres meses) por maternidad y 2 días por paternidad se busca la ampliación de ambas licencias. 180 días (6 meses) y 15 días hábiles respectivamente.
En 6 de las 24 jurisdicciones la licencia garantizada a las empleadas públicas provinciales es de 120 días (Catamarca, Chubut, Mendoza, Neuquén, San Juan y Tucumán), mientras que Misiones brinda 135 días. En la mitad de las provincias del país se supera este período de licencia: Formosa, La Pampa, Salta, Santa Fe y Santiago del Estero otorgan 150 días; y Chaco, Córdoba, Corrientes, Río Negro, San Luis y Santa Cruz 180 días. La licencia más extensa se goza en La Rioja, donde las madres pueden tomarse 210 días.
Ley Nº 26.061 “De Protección Integral de los Derechos de las niñas, niños y adolescentes”, se establece que el padre y la madre tienen responsabilidades y obligaciones comunes e iguales en lo que respecta al cuidado, desarrollo y educación integral de sus hijos.
En lo que respecta a las licencias por paternidad, el mismo organismo señala que, mientras en otras provincias la licencia se extiende entre 8, 10, 15, 30 y hasta 45 días, como es en el caso de Capital Federal, en Jujuy se otorgan sólo 2 días para los padres. Claramente este sistema va en contra de los argumentos presentados hasta el momento, en donde considera fundamental avanzar hacia cambios normativos sostenibles que contribuyan al desarrollo infantil; faciliten la inserción de las mujeres en el mercado laboral y favorezcan la construcción de una más justa división de roles intrahogar.
En otro fragmento, Batalla, aseguró que la propuesta de licencias presentada busca otorgar un mayor reconocimiento de igualdad de las obligaciones entre madres y padres en lo relativo al cuidado y crianza de los hijos, ya que la norma vigente perpetúa los estereotipos de género, con todas las desventajas que esto conlleva para la vida de las mujeres y su participación en los ámbitos laborales.
La corresponsabilidad de las tareas de cuidado de las niñas y niños: lo que implica la generación de herramientas para que las familias distribuyan de forma más igualitaria estas actividades, facilitando el protagonismo de los varones por un lado, y la permanencia y progreso de las mujeres en el mercado laboral, por el otro.