Los municipales del SEOM pedirán un incremento salarial del 40%

El pasado 8 de mayo el gremio de UPCN acordó con el Gobierno nacional la paritaria de ese sector con un incremento salarial del 21 por ciento a efectivizarse en dos tramos de 10 y 11 por ciento en los meses de junio y agosto y que será válido por todo el 2012.

Ese acuerdo generó mucho malestar en otros sectores gremiales que consideran que ese porcentaje está muy por debajo de sus pretensiones y que sienta un precedente negativo a la hora de sentarse a negociar con el Gobierno.

En ese sentido, el Secretario General del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) de Jujuy, Juan Carlos Bejarano, se refirió a este acuerdo alcanzado por UPCN y comentó a Radio 2 que “nosotros ya estamos acostumbrados a la situación de UPCN, es una vergüenza que se llame sindicato cuando es un vil servidor del Gobierno, porque no pueden ir a negociar un 21 por ciento cuando nosotros estamos viendo que la realidad es otra. A nivel nacional es una vergüenza lo que pasa”.

“Nosotros prendemos la tele y vemos que el dólar está a 6,15 pesos aunque el Gobierno no lo reconozca, y eso repercute en nosotros los ciudadanos porque cuando vamos a comprar algo para la familia todo sube; entonces ellos (por UPCN) no pueden arreglar por el 21 por ciento”, señaló.

Además, bejarano explicó quie “nosotros le vamos a plantear al Gobierno que lo que maneja UPCN que lo haga con UPCN, nos parece que el Gobierno tiene que hacer una lectura social correcta de lo que es la situación económica de los trabajadores y de lo que son los sueldos en Jujuy y desde allí plantear una situación”.

“Yo tengo la expectativa de que sí se puede llegar a un acuerdo, espero que el Gobierno nos convoque en lo inmediato y que avancemos, pero que discutamos con sinceridad y con un objetivo claro de solucionar un problema y no empantanarnos. El techo del 21 por ciento es imposible, no se puede aceptar. Hay que pensar en cuánto ha subido la carne, el azúcar, el arroz, etc. Hasta irrita que haya dirigentes como estos, a los que les importa más el tema de la CGT que los trabajadores”, señaló.

Con este panorama, Bejarano confirmó que “nosotros como SEOM, pedimos como mínimo un 40 por ciento de recomposición salarial, no podemos pedir menos. A las pruebas me remito: veamos en los recortes de los diarios del año pasado las ofertas que habían a esta altura del año y allí se ve la desproporción que hay. En algunos casos, hay mercadería que subió más del 100 por ciento, (el arreglo) no será lo que pedimos nosotros, pero tampoco ese 21 por ciento por el que arregló UPCN, es una vergüenza lo que está pasando”, dijo.

Por otro lado, el sindicalista fue consultado sobre el tema de las recategorizaciones en el escalafón general. En este sentido, Bejarano indicó que “nosotros tenemos un conflicto de los planes de reordenamiento que la Municipalidad hizo un convenio con la Nación, donde se ha cumplido una etapa y la Municipalidad tiene que blanquear a esos compañeros. Había un compromiso del municipio que lo iba a hacer paulatinamente para que no lleguemos al mes de agosto y tengan que hacer todo de una sola vez, como hicieron Perico y Palpalá y otros municipios”.

“En ese sentido, ya tenían que cumplimentar eso en este mes de mayo, pero al no estar el Intendente no hay quien firme el decreto de resolución, dado que el presidente del Concejo Deliberante no quiere firmarlo aduciendo que él está (al frente del municipio) temporalmente y no puede tomar una decisión de ese calibre. Por lo tanto, estamos a la espera del Intendente para que concrete este compromiso que ya se había asumido, pero no en compromiso con el sindicato, sino que es un compromiso con la Nación porque los convenios que tienen los municipios son con la Nación”, expresó.

Asimismo, el titular del sindicato de empleados municipales explicó que en el ámbito de la recategorización, “los gremios tenemos que dividirnos porque son distintos escalafones de sueldos. En el ámbito municipal, ya tenemos finalizado nuestro trabajo, en lo que había algunos inconvenientes por falta de información para la recategorización en el escalafón general y otros sectores”.

“Lo que nosotros planteamos es que la recategorización sea de acuerdo a la situación económica de cada sector y que los escalafones se dividan en porcentaje, por ejemplo nosotros tenemos un escalafón del 1 al 24, hay otros escalafones que tienen seis categorías, los profesionales tienen ocho categorías, otros compañeros tienen diez categorías; no es lo mismo dar una categoría para un escalafón de veinticuatro que para un escalafón de ocho categorías. Nosotros decimos que si les dan una categoría a los que tienen ocho categorías, a nosotros nos corresponde como mínimo tres categorías, es decir que sea una situación equitativa, no es una viveza sino que es una situación de igualdad”, manifestó.

Y agregó que “para nosotros, una categoría en el escalafón general no significa nada económicamente, en el sentido que, en algunos casos, (pasar) de una categoría a otra no significa ni un centavo. Esa es la situación que tenemos, por eso el tema de la recategorización se está discutiendo por separado de los otros sectores gremiales”, concluyó.