“Los Grandes cambios surgieron después de grandes Crisis”
EL curso se dictará en las estalaciones de la Unión de Empresarios de Jujuy, Belgrano al 800, dará inicio a las 20 se extenderá hasta las 23.
En diálogo con Radio 2, el disertante principal del la jornada, Lic. Fernando Jordán informó sobre cómo deben actuar las empresas en tiempos de crisis y la importancia de estar preparados.
“Concretamente creo que tiene que ver con una época referida a la realidad actual que vivimos en la provincia, como así también a nivel nacional en donde, diferentes empresas y compañías cuando entran en crisis, entran en un periodo de letargo, que son estados temporarios, pero que tienen un fuerte impacto en el equilibrio empresarial donde se ven afectados procesos productivos, organizativos, de planificación, inclusive de inversión”, dijo Jordán.
El licenciado también informó que: “Estas épocas de crisis, en sí, generan bastante inacción y conflictos dentro de la organización.” Y explicó: “A lo que apunta este curso es poder objetivar qué es lo que ocurre ante una crisis dentro de lo que es el impacto empresarial y particularmente desde los recursos humanos, e intentar darles las herramientas necesarias para que las crisis no sean un problema, sino una oportunidad de cambio y canalizar a este periodo de manera positiva”.
Asimismo Jordán remarcó: “En la historia los grandes cambios surgieron después de grandes crisis. Las crisis pueden y deben ser una oportunidad de mejora para el empresariado, lo que no quiere decir que deseemos tener crisis permanentemente. Simplemente que en época de crisis podemos sacarle un lado positivo muy bueno generando cambios que en épocas normales no lo vemos.”
Por otro lado se refirió a la importancia de conocer desde adentro cada empresa: “La crisis impacta en todos los procesos y desde distintos puntos de vista. El concepto de paradigma es vital y radical para entender el acontecer de las empresas actuales. Y que cada empresa pueda pensar y repensar cual es su paradigma, cuál es su interpretación y qué correlación tienen ese paradigma con la realidad”.
“Hay empresas muy rígidas y empresa muy flexibles, entonces ante una crisis la modalidad ideológica y práctica que tenga la empresa va a permitirle salir o enfrentar la crisis con mayor o con mejores herramientas. Entonces lo primero es pensar cuál es el paradigma que tiene nuestra empresa.
Finalmente destacó la modalidad de este curso: “Busca la visión interna de cada compañía para ver cómo resolver la crisis, cómo adaptarse a ella”, culminó Fernando Jordán.