“Isaac Apaza es un ejemplo de iniciativa y esfuerzo diario”
El trabajo diario, el esfuerzo constante y la búsqueda incansable de la superación, tienen su reconocimiento en la edición 2012 de los Premios San Salvador que entrega la Municipalidad.
Este año, el diseñador gráfico Isaac Apaza recibirá el galardón por su trabajo humanitario y su labor profesional en la Dirección Provincial de Rentas.
Isaac padece una discapacidad motriz, pero sin embargo esto no fue impedimento para desarrollarse a nivel profesional. El joven hace seis años ingresó a la repartición pública para encargarse de la creación, diseño y maquetación de folletos y cartelería de la Dirección de Rentas. Sus trabajos son de gran calidad artística por lo cual el Consejo Profesional de Ciencias Económicas lo postuló para los Premios San Salvador.
Radio 2 dialogó con Carlos Casas, encargado del área Comunicación Institucional de la Dirección Provincial de Rentas de Jujuy, quien dijo: “Es un gusto y un orgullo saber que Isaac Apaza esta siendo reconocido por la Municipalidad de S. S. de Jujuy en alusión a lo que son los Premios San Salvador”.
“Todos los días lo vemos en su lugar de trabajo y la verdad que es admirable. Es un reconocimiento a la iniciativa y a su esfuerzo diario, no solamente por sus falencias motrices, sino por la impresionante capacidad intelectual que demuestra”, contó Casas.
El responsable de la comunicación de este organismo contó que toda la folletería de la DPR que se realiza, pasa por sus manos. “Esto muchas veces no se dice pero es importante valorar”.
Sobre las capacidades laborales de Isaac, Casas indicó: “Isaac maneja con gran dominio el programa de diseño grafico Corel Draw, y la verdad es que lo maneja mejor que varios de nosotros; su creatividad y desempeño es realmente notable. Aprendemos de sus trabajos y la calidad de sus diseños destacan por encima de los nuestros”.
Sobre la aplicación de la Ley N° 22.431, Carlos Casas expresó: “Hay una ley nacional que obliga a todos los organismos públicos a que su planta y su dotación de recursos humanos y tengan un 5% de incorporación de este tipo de personas. Soy crítico como ciudadano. Gracias a Dios acá en la DPR se está cumpliendo. Lamentablemente como ciudadano nos podemos dar cuenta de que no ocurre lo mismo en todos los organismos públicos. Una vez más no se trata de nuevas leyes, sino de cumplir, sobre todo en el sentido social, una ley que ya existe”.