Denuncian alto grado de violencia laboral en el área de salud

La dirigente reveló que de acuerdo a las denuncias que se reciben diariamente por parte de empleados públicos, se trazó un diagnóstico de la situación laboral destacando además que en el sector educación también está incluida en el “área peligrosa de violencia laboral”, especialmente para los porteros.

“Por lo menos, los compañeros se están animando a denunciar”, afirmó la dirigente. “La gente quiere salir de esta situación de violencia y de ser víctimas. En eso tuvieron mucho que ver los sindicatos y especialmente UPCN, pionera en esta temática. Tras el interés despertado, comenzaron a realizarse talleres de sensibilización. Incluso, hay reparticiones que han solicitado ayuda en este sentido” precisó Cossio en diálogo con los medios de prensa.

Consultada sobre el significado de violencia en el ámbito laboral, señaló que se caracteriza por el abuso de autoridad, la persecución, la discriminación, el “ninguneo” y la violencia psicológica. “Es lo que te puede hacer el jefe, aquel que tiene autoridad. Aunque también hay violencia entre pares, pero sólo en la medida en que el jefe se declara ausente” dijo.

Miriam Cossio indicó que UPCN viene presentando desde 2003 un proyecto de Ley de Violencia Laboral, con el apoyo de la diputada Patricia Arach de Berruezo, sin que hasta ahora haya existido voluntad de tratarlo en la legislatura de la provincia.

En cuanto a quiénes no les conviene que se apruebe esa ley, la dirigente sindical dijo que son “quienes viven en esta situación de ser patrones de estancia, a los jefes, porque esta normativa prevé sanciones que van desde 12 sueldos en adelante, la intervención de la Dirección de Personal y el inicio de sumarios. Las personas responsables no se están involucrando en esta temática, no les interesa”. Además dijo que pueden existir “órdenes de arriba” para no sancionar a determinado funcionario.


Radiografía de la violencia laboral en Jujuy

Si bien es cierto que la violencia se encuentra en todos los sectores de la administración pública, en Salud hay un porcentaje importante de compañeros que viven situaciones de abuso y de violencia laboral. Algunos quieren salir, otros se quedan con la denuncia verbal”, indicó Cossio.

Otro sector crítico es el de la Educación, puntualmente los porteros, que a veces callan por temor a represalias o por desconocer las leyes que los amparan.

“Por eso es necesario conocer la ley. No tenemos una normativa específica, pero tenemos la Ley 3163, que es el Estatuto del Empleado Público. Pero vemos falta de información, de comunicación y de solidaridad. Ven que te pasa algo y no hacen nada, total a ellos no les pasa. Pero llega un momento en que les pasa. Entonces, hay que involucrarse, para generar ambientes limpios de violencia. Que los compañeros se jubilen, pero bien, y no por estar hartos de tal jefe, hartos del director”, dijo la Secretaria adjunta de UPCN Jujuy.

Nosotros, a mediados de año, pedimos a la Dirección Provincial de Personal que nos haga una estadística de los casos de estrés laboral, pero no la tienen”.


El caso del SAME

Consultada sobre cuáles son los casos paradigmáticos de violencia laboral en Salud, la dirigente dijo que “hay casos donde los jefes generan, muchas veces a través de familiares, una relación madre-hija, padre-hijo, hermanos, lo que hace que este jefe, que hasta acá era supuestamente excelente, no genere una equidad. Y provoca mucho el tema de violencia, porque siempre la mamá va a defender al hijo. Se genera una falta de control, y sentir que un empleado trabaja más que el familiar que goza de protección. Por eso, nosotros pedimos que en esos ambientes no haya familiares”.

Otro tipo de maltrato se relaciona con el hecho de que al jefe no le caiga bien un trabajador, “y te ponen en un rincón y no te asignan funciones y el resto de los compañeros baja la cabeza y no dice nada” especificó.

Cossio ejemplificó diciendo que “en el SAME, se han dado casos de violencia laboral y se realizaron varias denuncias. Nosotros hemos intervenido y hemos logrado cambiar en determinado momento a algún jefe y que la problemática salga a la luz, tratando de mediar con el Director para que mejoren las condiciones”.

Agregó que “el propio trabajo de la gente del SAME les genera un estrés y por ahí surgen malas contestaciones; no está el acompañamiento del jefe administrativo. Entonces, se denuncia violencia. Es por eso que nosotros hicimos el año pasado una jornada de estrés laboral. Hay un doble estrés que te genera el maltrato y la función propia de ese trabajo. Hemos hecho un taller sobre el Síndrome de Burnout y la idea es continuar en ese organismo, porque ahí, en ese lugar, no debe existir ningún tipo de violencia laboral, por la función de estar 24 horas continuas en emergencias”.

La dirigente gremial destacó que “habrá que ver qué pasa en cada caso puntual y tratar de mejorar la situación, porque vos estás trabajando todos los días, estás la mitad de tu vida en este lugar. Querés trabajar dignamente, irte a tu casa tranquilamente y no con situaciones para desquitarte luego en tu casa”, alertó.

En cuanto a qué tipo de maltratos se verifican en ese servicio de emergencias, Cossio fue categórica: “Abuso de autoridad, tanto por parte de algunos jefes, con el ocultamiento de normativas que ellos manejan, como privilegiando a otros sectores”, además de la incorporación de familiares “que quizá no está mal, pero no ponerlos en el mismo sector. Lo pongamos a ese familiar en un sector alejado, que no tenga una dependencia directa, porque eso genera mucha violencia y discriminación. Porque por el hecho de ser familiar, todo lo privilegia, las mejores funciones, el mejor horario y yo continuamente relegado. Por una cuestión de ética, no deben estar en el mismo sector”.

“Lo mismo pasa en las escuelas, donde hay violencia entre pares, y a veces las directoras no quieren hacerse cargo o no tienen la capacidad del manejo del recurso humano. Terminan delegando la situación en una secretaria. Entonces, ahí es donde nosotros intervenimos y le exigimos a esta directora que asuma su rol, y si no hay solución, que pongan otro director”, afirmó finalmente Miriam Cossio.