Buscan inclusión laboral de personas discapacitadas

Las personas con capacidades diferentes o discapacitados siempre han sufrido discriminación en el ámbito laboral. Las empresas y el mismo estado son reticentes a contratar personas con capacidades diferentes, aunque hay una ley que obliga a incorporarlos en un 4% del total del personal.

La normativa (Ley 25.389) establece el 4% de cupo en empleo público, y que establece también que el Estado dará prioridad para sus contrataciones con empresas privadas a aquellas que incorporen en su personal personas con discapacidad.

Al respecto, el presidente de la Asociación “A Todo Pulmón” que trabaja con personas con capacidades diferentes y funciona en el CIC Copacabana del Sector B6 de Alto Comedero, Mario Valdez, señaló a Radio 2 que “el objetivo de la asociación es difundir y concientizar los derechos de las personas con capacidades diferentes. Es verdad que no se cumple la ley del 4%, que tenemos que estar dentro de un lugar privado o del Estado para poder cumplir una tarea laboral, pero hay proyectos de la Nación. Es verdad que son indignos porque hay poco dinero, pero dentro de la pensión que nosotros cobramos suma por lo menos”.

“Los proyectos laborales se dan por medio del Ministerio de Trabajo, es decir que por lo menos nos dan todas las herramientas para formar una fuente laboral, ya sea de 8 ó 12 personas. Es poco el dinero que después nos dan mensualmente de uno a dos años hasta que el proyecto esté en marcha, pero por lo menos es algo”, dijo.

Sin embargo, Valdez se quejó de que “yo no consigo personas que quieran trabajar en estos proyectos porque no quieren devolver las horas que les exigen en el Ministerio de Trabajo. Cuando les decimos que tienen que devolver 20 horas semanales, es decir 4 horas por día y ellos dicen ‘pensábamos que no había que devolver nada’”.

“Yo estoy luchando para que estas personas recuperen su dignidad, es poco dinero pero es una fuente laboral con lo que se puede empezar a hacer algo. Es un proceso muy difícil el cambiar la mentalidad de las personas, pero hay que olvidarse de que el Estado nos dé, busquemos una fuente laboral, eso es importante”, señaló.


Contraprestaciones

En este sentido, el titular de “A Todo Pulmón” indicó que “yo tengo un proyecto laboral que es la venta de artículos de limpieza, está todo armado y hasta tenemos el lugar donde vamos a estar, pero tenemos que conseguir ocho personas. En este momento tengo cuatro personas, hay más personas que vienen a la asociación, pero cuando les decimos que tienen que devolver las horas están en desacuerdo”.

“Nosotros nos hemos contactado con la Dirección de Niñez y Adolescencia de la Municipalidad, además esta tarde a las 17 nos vamos a reunir todas las asociaciones y fundaciones aquí en el CIC Copacabana del sector B6, donde yo voy a informar esta problemática que yo tengo”, puntualizó.

Y agregó que “el problema también es que esto no se trata de llevar de la mano a la persona o familiar con capacidades diferentes, sino que se trata de enseñarles sus derechos y obligaciones, y nadie lo hace”.


Rol social

Por su parte, el presidente de la Fundación Inti Huaira (que también trabaja con personas con discapacidad), Daniel Arévalo, aseguró que “nosotros estamos constituidos hace un año, pero venimos trabajando hace varios años con el tema de la discapacidad. Nosotros vamos pregonando el tema de la accesibilidad (al trabajo) para la gente con discapacidad, para que dejen de ser invisibles ante la sociedad en la educación y el trabajo, que son los puntos que no se están tomando en cuenta”.

“La próxima semana tenemos prevista una charla para familias con personas con discapacidad, allí vamos a tratar la inclusión laboral del discapacitado. Tenemos abogados que van a abordar la parte legal, un kinesiólogo, un profesor de educación física, uno de los mejores clasificadores que tiene la Argentina, Gabriel Jáuregui. Esto es muy importante para la sociedad y estamos repartiendo invitaciones para todos”.

“Esto se va a llevar a cabo el día 28 de noviembre a las 18.30 en la Escuela CGT del barrio Malvinas”, sostuvo.


Barreras arquitectónicas

Arévalo se refirió además a las barreras arquitectónicas con las que los discapacitados tienen que lidiar a diario, sobre todo aquellos con discapacidades motoras.

“Nosotros estamos interactuando con otras fundaciones que han presentado pedidos de rampas para que puedan acceder estas personas. En Capital, una persona con problemas motrices no se puede transportar porque el transporte no está adecuado, no puede ir a una plaza, en las calles no hay rampas, hay mucho por hacer y no se está haciendo”.

“Nosotros venimos trabajando e interactuando con esto y vamos a seguir hasta que lo logremos. En algunas instituciones hemos presentado proyectos para que se hagan las rampas, otros proyectos sobre la inclusión laboral, la ley establece que hay que incluir a las personas con discapacidad en un 4%”, expresó.

Y añadió que “nosotros salimos a cumplir el rol que tendría que tener el estado y no lo está haciendo. Por ejemplo, nosotros estuvimos en santa Clara haciendo un relevamiento de los chicos con discapacidad, fuimos al municipio y allí nos dijeron que había 100 chicos con discapacidad, cuando salimos a hacer el relevamiento encontramos un 30% más de chicos con discapacidad que no tenían los certificados de discapacidad”, concluyó.