España aprobó una licencia de hasta cinco días por dolor menstrual
La normativa contempla ausencias laborales por dolor menstrual incapacitante con respaldo médico y sin pérdida salarial.
España se convirtió en el primer país de Europa en establecer por ley una licencia laboral paga por dolor menstrual incapacitante, una medida que reconoce el impacto de esta condición en la vida cotidiana y en el desempeño profesional.
La normativa permite que trabajadoras con diagnóstico de dismenorrea puedan ausentarse hasta cinco días al mes sin sufrir descuentos en sus ingresos. Una vez acreditada la condición médica, no será necesario presentar un certificado en cada ciclo, ya que las ausencias quedarán contempladas dentro del sistema de bajas por salud.
El régimen establece que estos días deberán ser tratados como cualquier otra licencia médica, por lo que las empresas están obligadas a reconocerlos formalmente dentro del esquema de seguridad social.
La reforma busca visibilizar los efectos del dolor menstrual severo y garantizar condiciones laborales más equitativas. Además, abrió un debate en otros países europeos sobre la incorporación de la salud menstrual dentro del marco de derechos laborales y políticas públicas.