Rajoy aprobó el abaratamiento de los despidos
(Telam)
Esta reforma estructural "marcará un antes y un después en la legislación laboral" española, aseguró la vicepresidenta del gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, en la conferencia de prensa posterior al Consejo de Ministros que aprobó la medida.
La nueva reforma, decimosexta de la democracia, llega en medio de un desempleo histórico que afecta a 5,4 millones de personas, el 22,85 por ciento de la población económicamente activa, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Los sindicatos mayoritarios y el movimiento de los "indignados" ya convocaron protestas para esta tarde en distintas ciudades de España para oponerse a la reforma laboral de Rajoy, que consideran que recorta derechos de los trabajadores.
Recientemente, el propio Rajoy, en una conversación informal captada por un micrófono abierto en su estreno en Bruselas, afirmó que la reforma laboral le iba a "costar una huelga general".
El ministro de Economía español, Luis de Guindo, anticipó ayer en Bruselas que la reforma iba a ser “extremadamente agresiva”, en una conversación con el comisario europeos de Asuntos Económicos, Olli Rehn, que fue captada por micrófonos abiertos.
La nueva reforma, que entrará en vigor el lunes y tendrá que ser convalidada después por el Parlamento, simplifica los contratos fijos, de dos a uno, eliminando el contrato con indemnización de 45 días por año trabajado hasta 42 meses en los despidos improcedentes.
De esta forma, regirá un único contrato indefinido, con 33 días de indemnización por año trabajado hasta un máximo de 24 meses.
”Queremos hacer la contratación indefinida más atractiva”, argumentó la ministra de Empleo española, Fátima Báñez, quien calificó la reforma de “histórica”, ya que combate la “temporalidad y la rigidez” del mercado laboral español.
La última reforma laboral, aprobada durante el gobierno del socialista José Luis Rodríguez Zapatero en septiembre de 2010, ya había generalizado el contrato con indemnización de 33 días en detrimento del de 45 días.
Pero esta vez la medida no va a afectar sólo a los contratos que se hagan a partir de la reforma, sino también a los que cuenten con un contrato en vigor.
Así, en caso de despido, en la indemnización quedarán reflejados los años acumulados en uno y otro sistema.
Según Soraya Sáenz de Santamaría, el principal objetivo de la reforma es “Facilitar la contratación de nuevos trabajadores, en especial los jóvenes, los parados (desempleados) de larga duración y personas con mayores dificultades”.