Empleados que trabajan en exceso o poca carga horaria

El fenómeno no es nuevo. La sobreocupación y la subocupación laboral se mantienen constantes desde hace varios años, coinciden en alertar distintas consultoras. Y las estadísticas oficiales, en este caso, también grafican el mismo panorama.

Mientras poco menos de 5,5 millones de asalariados (el 32,4 por ciento de la masa laboral) realiza tareas por más de 45 horas semanales, o un tiempo superior al pactado, casi 1,5 millones le dedican a su empleo menos de 35 horas, estando dispuestos a trabajar más tiempo, publica un matutino porteño.

Se trata de 7 millones de ocupados, que representan alrededor del 45 por ciento de la población económicamente activa, de acuerdo a las últimas cifras difundidas porla Encuesta Permanentede Hogares del Indec, del tercer trimestre del año.

Así, Del total de personas con empleo, las sobreocupadas representan el 34,9%, mientras que los subocupados constituyen el 8,8 por ciento.

Si se comparan esos números con los de los cuatro trimestres anteriores, la cifra creció ligeramente, añade el matutino.

A la hora de analizar las causas, el economista Fausto Spotorno, del centro del estudio Orlando Ferreres & Asociados, señaló que la sobreocupación “tiene vinculación con los ciclos económicos, porque cuando hay despidos o renuncias y esos puestos no son cubiertos, se traslada una mayor carga de tareas a quienes quedan en la empresa”.

También afirma que está emparentado con las negociaciones colectivas impulsadas por los sindicatos, que posiciona mejor al personal incluido en los convenios.

Otro factor, agrega, remite al hecho de que la sobrecarga horaria “tiene que ver en muchos casos con la responsabilidad del cargo”.

En tanto, en cuento al segmento de subocupados, Andrea Avila, directora ejecutiva de la firma de recursos humanos Sesa Select, analizó que “está vinculada con la ausencia de formación”. En este marco, consideró que la solución “está en la educación básica y en la enseñanza de oficios".

Fuente: Infobae