"El equipo de salud del interior estaba abandonado"

El jefe del área de neonatología de la Maternidad, Camilo Gonzales, se refirió ayer  a la problemática en torno a la falta de profesionales en el nosocomio como consecuencia de los bajos salarios, algo que si bien se acentuó durante la gestión de Fellner, donde hubo un notable descuido de la Salud Pública, es una pesada carga que irremediablemente heredó  el gobierno de Morales.

Los ofrecimientos salariales, principalmente para trabajar en las áreas mas criticas o para zonas más alejadas, siguen siendo insuficientes para los profesionales de la Salud que terminan optando por aceptar mejores arreglos en provincias vecinas como Salta.

Consultado al respecto,  el director de hospitales del Ministerio de Salud de la provincia, Cristian Amerise explicó que se han recorrido los distintos hospitales y centros de salud de capital y del interior de la provincia y se constató que la realidad es aun peor que la que los funcionarios esperaban según sus diagnósticos iníciales.

"El equipo de salud del interior de toda la provincia estaba abandonado sin lineamientos del nivel central sin acompañamientos para fortalecer el recurso humano., sin capacitación", sostuvo haciendo hincapié en la evidente falta de estimulo para que el personal pueda desarrollar su profesión con eficiencia.

No obstante eso, destacó que habiendo intercambiado experiencias con médicos del hospital materno infantil de salta comprobaron que los indicadores de mortalidad  materna y mortalidad infantil son inferiores Jujuy, lo que demuestra que "el primer nivel de atención y el recurso humano trabaja muy bien y que no todo es la tecnología".

Por otra parte, el médico reconoció demoras en la incorporación de profesionales: "El circuito para la designación en el ministerio de salud es burocrático. Se está trabajando en propuestas que puedan acortar estos pasos".

Asimismo, sostuvo: "los profesionales hoy en día, con muy buen criterio, van en busca de mejores ofertas salariales.  El equipo del Ministerio está trabajando en proponer en el mes de mayo una escala salarial que sea acorde y que ofrezca a todos los profesionales de las áreas criticas acá en capital como de las áreas básicas del interior ofertas que no tengan que ver solamente con lo salarial sino con políticas de arraigo, acompañar con viviendas en el caso del interior, dar un plus por capacitación, ofrecer al profesional otro tipo de estímulos que los hagan elegir nuestros hospitales".