Planteo, críticas y molestias por el pase a planta
Los profesionales nucleados en Apuap plantearán este martes al ministro de Hacienda Carlos Sadir, algunos aspectos del decreto que posibilita el pase a planta permanente de más de 5000 contratados y que no contempla a trabajadores de la salud. También se pidió una reunión con los diputados de la Comisión de Salud para analizar estos puntos.
“El decreto 9316 así como está redactado y como fue presentado en conferencia de prensa, está más cerca de ser un acto de marketing pre electoral que una herramienta para garantizar una demanda histórica y un derecho elemental de cualquier trabajador. De esta forma, ningún trabajador de la administración pública tiene al día de hoy garantizado el Pase a Planta Permanente aun cuando cumpla con los años de antigüedad”, afirmó Nicolás Fernández secretario general de Apuap.
Manifiestan también que los trabajadores vienen bregando por el cumplimiento del derecho de pasar a planta permanente durante años realizándose numerosas gestiones con resultado negativo.
Aducen trato discriminatorio por parte del gobierno provincial y fundamentan principalmente 3 razones:
1- El gobierno provincial excluye del Pase a Planta Permanente a los profesionales de la Ley 4135 (Médicos, Odontólogos, bioquímicos y farmacéuticos) y a todos los profesionales de la Salud con el argumento de que tienen el sistema de concursos para el ingreso a la administración pública. Según Apuap éste argumento es falso toda vez que la actual gestión del Ministerio de Salud, como parte del mal llamado Plan Estratégico, ha eliminado desde hace 3 años los concursos, lo cual ha provocado que se agudice la precarización laboral y la crisis de recurso humano en el sector salud.
2- Se pretende excluir a los Trabajadores precarizados, los más vulnerables, que son los que revisten con contratos de Obra (de Nación o de Provincia), Becas, etc. Esto es una injusticia tremenda y un retroceso muy grave en relación al último antecedente que existe en la materia que es la Ley 5749 donde sí se reconocieron los años que el trabajador estuvo con contrato de obra para el reconocimiento de los 5 años de antigüedad.
3- El decreto no tiene fecha precisa de implementación y está plagado de imprecisiones, ambigüedades y un sin número de pasos burocráticos para acceder a este derecho histórico y elemental para cualquier trabajador. Vericuetos administrativos que esconden la intención de no cumplir con este derecho. Los ejemplos están a la vista ya que existen más de 100 expedientes de trabajadores que estaban encuadrados en la ley 5749 del año 2013 que la gestión anterior no resolvió y que la actual gestión después de 4 años tampoco lo hizo.
Las respuestas que se obtengan durante el encuentro con el Ministro Sadir serán nuevamente analizadas en la asamblea que se realizará este jueves, además desde la dirigencia se adelantó que pidieron ser recibidos por los diputados de la Comisión de Salud de la legislatura provincial aunque aún no les respondieron.